Tìm tài liệu

Giai phap thu hut va giu nguoi lao dong gioi o lai voi xi nghiep 1

Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ở lại với xí nghiệp 1

Upload bởi: nhatthang83

Mã tài liệu: 147826

Số trang: 72

Định dạng: docx

Dung lượng file:

Chuyên mục: Quản trị nhân lực

Info

Cơ sở hạ tầng kỹ thật đối với một đất nước có vai trò rất lớn nó góp phần rất lớn vào công cuộc phát triển kinh tế xã hội của đất nước, có cơ sở hạ tầng tốt nền kinh tế mới có điều kiện để phát triển. Công ty công trình Đường thủy là một công ty 100% vốn nhà nước thuộc bộ giao thông vận tải được thành lập những năm 1973 khi đất nước chuẩn bị thoát khỏi chiến tranh dành lại hoà bình độc lập cho cả 2 miền bắc nam, công ty được thành lập với mục đích khôi phục cơ sở hạ tầng đã bị tàn phá trong chiến tranh và đây cũng là chính sách mang tính vĩ mô của nhà nước nhằm từng bước đưa nước ta thoát khỏi đói nghèo cũng như xây dựng một xã hội tốt đẹp hơn. Cho đến nay khi đất nước đã chuyển từ hoạt động theo cơ chế bao cấp mọi hoạt động đều được lập kế hoạch bởi nhà nước nhằm phục vụ cho công việc chung của đất nướcsang hoạt động theo cơ chế thị trường cạnh tranh công bằng, hơn thế nữa nước ta lại mới trở thành thành v iên của tổ chức thương mại thế giới, tham gia vào thị trưòng mới cơ hội nhiều nhưng thách thức cũng không ít đòi hỏi các doanh nghiệp trong nước cần đẩy mạnh hoạt động kinh doanh của mình sao cho nâng cao năng lực cạnh tranh để đứng vững trên thị trường trong nước trước sự xâm nhập của các doanh nghiệp với tiềm lực mạnh từ quốc tế cũng như việc chúng ta cần tiến xa hơn thâm nhập vào thị trường mới để mở rộng hơn nữa quy mô sản xuất cũng như thị trường tiêu thụ. Một vấn đề cực kỳ quan trọng để nâng cao khả năng cạnh tranh cho các doanh nghiệp chính là vấn đề về nhân lực, các doanh nghiệp ngày càng quan tâm đến việc thu hút cũng như giữ lao động giỏi ở lại với mình bằng nhiều chính sách hấp dẫn như thù lao, hay các chính sách khác, điều này càng rõ ràng hơn với các doanh nghiệp lớn vì chính họ thấy được tầm quan trọng với họ. Xí nghiệp 18 là một bộ phận nhỏ của công ty công trình Đường thủ, đây cũng được coi là một doanh nghiệp nhỏ hoạt động trong ngành xây dựng và chính vì tiềm lực tài chính nhỏ cũng như quy mô nhỏ của xí nghiệp việc thu hút và giữ chân người giỏi không phải là chuyện đơn giản trước sức hấp dẫn của các đối thủ khác. Xuất phát từ thực trạng này, trải qua quá trình học tập và thực tập tại xí nghiệp cũng như sự hướng dẫn của giáo viên thực tập em chọn đề tài: “Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ở lại với xí nghiệp”

Kết cấu đề tài:

Chương 1: Giới thiệu về xí nghiệp

Chương 2: Nội dung phân tích về thực trạng nguồn lực lao động cũng như các nguyên nhân dẫn đến thực trạng đó

Chương 3: Một số giải pháp khắc phục thực trạng nguồn lao động tại xí nghiệp

Phần bên dưới chỉ hiển thị một số trang ngẫu nhiên trong tài liệu. Bạn tải về để xem được bản đầy đủ

  • Chuyên đề thực tập tốt nghiệp               Giáo viên hướng dẫn: Ths Nguyễn Ngọc Điệp

     

    Lời mở đầu

    Cơ sở hạ tầng kỹ thật đối với một đất nước có vai trò rất lớn nú góp phần rất lớn vào công cuộc phát triển kinh tế xã hội của đất nước, có cơ sở hạ tầng tốt nền kinh tế mới có điều kiện để phát triển. Công ty công trình Đường thủy là một công ty 100% vốn nhà nước thuộc bộ giao thông vận tải được thành lập những năm 1973 khi đất nước chuẩn bị thoát khỏi chiến tranh dành lại hoà bình độc lập cho cả 2 miền bắc nam, công ty được thành lập với mục đích khôi phục cơ sở hạ tầng đã bị tàn phá trong chiến tranh và đây cũng là chính sách mang tính vĩ mô của nhà nước nhằm từng bước đưa nước ta thoát khỏi đói nghèo cũng như xây dựng một xã hội tốt đẹp hơn. Cho đến nay khi đất nước đã chuyển từ hoạt động theo cơ chế bao cấp mọi hoạt động đều được lập kế hoạch bởi nhà nước nhằm phục vụ cho công việc chung của đất nướcsang hoạt động theo cơ chế thị trường cạnh tranh công bằng, hơn thế nữa nước ta lại mới trở thành thành v iờn của tổ chức thương mại thế giới, tham gia vào thị trưũng mới cơ hội nhiều nhưng thách thức cũng không ít đòi hỏi các doanh nghiệp trong nước cần đẩy mạnh hoạt động kinh doanh của mình sao cho nâng cao năng lực cạnh tranh để đứng vững trên thị trường trong nước trước sự xâm nhập của các doanh nghiệp với tiềm lực mạnh từ quốc tế cũng như việc chúng ta cần tiến xa hơn thâm nhập vào thị trường mới để mở rộng hơn nữa quy mô sản xuất cũng như thị trường tiêu thụ. Một vấn đề cực kỳ quan trọng để nâng cao khả năng cạnh tranh cho các doanh nghiệp chính là vấn đề về nhân lực, các doanh nghiệp ngày càng quan tâm đến việc thu hút cũng như giữ lao động giỏi ở lại với mình bằng nhiều chính sách hấp dẫn như thù lao, hay các chính sách khác, điều này càng rõ ràng hơn với các doanh nghiệp lớn vì chính họ thấy được tầm quan trọng với h. Xí nghiệp 18 là một bphận nh của công ty công trìnhĐường th, đõy cũngđược coi là một doanh nghiệp nh hoạtđộng trong ngành xõy dựng và chớnh vì tiềm lực tài chớnh nh cũng như quy mô nh của xí nghiệp việc thu hút và gi chõn người giỏi không phải là chuyệnđơn giản trước sức hấp dẫn của cácđối th khác. Xuất phát t thực trạng này, trải qua quá trình học tập và thực tập tại xí nghiệp cũng như s hướng dẫn của giáo viên thực

    SV: Quỏch Thị Hạnh                                                                                    Lớp QTKDTH46A

  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ở lại với xí nghiệp 1
  • Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ở lại với xí nghiệp 1
  • Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ở lại với xí nghiệp 1
  • Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ở lại với xí nghiệp 1
  • Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ở lại với xí nghiệp 1
  • Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ở lại với xí nghiệp 1
  • Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ở lại với xí nghiệp 1
  • Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ở lại với xí nghiệp 1
  • Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ở lại với xí nghiệp 1
  • Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ở lại với xí nghiệp 1
  • Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ở lại với xí nghiệp 1
  • Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ở lại với xí nghiệp 1
  • Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ở lại với xí nghiệp 1
  • Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ở lại với xí nghiệp 1
  • Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ở lại với xí nghiệp 1
  • Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ở lại với xí nghiệp 1
  • Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ở lại với xí nghiệp 1
  • Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ở lại với xí nghiệp 1
  • Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ở lại với xí nghiệp 1
  • Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ở lại với xí nghiệp 1
  • Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ở lại với xí nghiệp 1
  • Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ở lại với xí nghiệp 1
  • Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ở lại với xí nghiệp 1
  • Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ở lại với xí nghiệp 1
  • Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ở lại với xí nghiệp 1
  • Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ở lại với xí nghiệp 1
  • Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ở lại với xí nghiệp 1
  • Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ở lại với xí nghiệp 1
  • Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ở lại với xí nghiệp 1

GỢI Ý

Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem

Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ...

Upload: MrBeginzzz

📎 Số trang: 72
👁 Lượt xem: 224
Lượt tải: 16

Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ...

Upload: duy_nguyenvu

📎 Số trang: 72
👁 Lượt xem: 43
Lượt tải: 16

Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ...

Upload: nguyennavis

📎 Số trang: 72
👁 Lượt xem: 576
Lượt tải: 16

Điểm yếu trong hoạt động quản trị nhân sự ...

Upload: trantienphong1972

📎 Số trang: 4
👁 Lượt xem: 329
Lượt tải: 16

Công tác thù lao lao động ở Xí nghiệp vận ...

Upload: daoxuantu14

📎 Số trang: 67
👁 Lượt xem: 706
Lượt tải: 16

Công tác bảo hộ lao động đối với người lao ...

Upload: haihoang2004

📎 Số trang: 58
👁 Lượt xem: 537
Lượt tải: 16

Một số phương hướng và giải pháp nhằm hoàn ...

Upload: ngcuong0944772885

📎 Số trang: 81
👁 Lượt xem: 409
Lượt tải: 16

Thu nhập của người lao động tại công ty Dệt ...

Upload: ductv

📎 Số trang: 66
👁 Lượt xem: 425
Lượt tải: 16

Thu hút và tuyển chọn Lao động

Upload: btrai83

📎 Số trang: 80
👁 Lượt xem: 428
Lượt tải: 16

Nâng cao hiệu quả công tác thu hút và tuyển ...

Upload: Hoahykhang

📎 Số trang: 99
👁 Lượt xem: 132
Lượt tải: 16

Nâng cao hiệu quả công tác thu hút và tuyển ...

Upload: nhom_luot_song

📎 Số trang: 99
👁 Lượt xem: 256
Lượt tải: 16

Thực trạng và giải pháp nhằm sử dụng lao ...

Upload: nhucuong0710

📎 Số trang: 103
👁 Lượt xem: 446
Lượt tải: 16

QUAN TÂM

Những tài liệu bạn đã xem

Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ...

Upload: nhatthang83

📎 Số trang: 72
👁 Lượt xem: 596
Lượt tải: 16

CHUYÊN MỤC

Kinh tế Quản trị nhân lực
Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ở lại với xí nghiệp 1 Cơ sở hạ tầng kỹ thật đối với một đất nước có vai trò rất lớn nó góp phần rất lớn vào công cuộc phát triển kinh tế xã hội của đất nước, có cơ sở hạ tầng tốt nền kinh tế mới có điều kiện để phát triển. Công ty công trình Đường thủy là một công ty docx Đăng bởi
5 stars - 147826 reviews
Thông tin tài liệu 72 trang Đăng bởi: nhatthang83 - 30/05/2024 Ngôn ngữ: Việt nam, English
5 stars - "Tài liệu tốt" by , Written on 30/05/2024 Tôi thấy tài liệu này rất chất lượng, đã giúp ích cho tôi rất nhiều. Chia sẻ thông tin với tôi nếu bạn quan tâm đến tài liệu: Giải pháp thu hút và giữ người lao động giỏi ở lại với xí nghiệp 1