[FONT=Times New Roman]Lời mở đầu

Trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế, Việt Nam đang đẩy mạnh thu hút đầu tư trong và ngoài nước. Hệ quả của việc đầu tư là các doanh nghiệp được thành lập ngày càng nhiều, giải quyết nhu cầu việc làm cho người lao động và giảm bớt gánh nặng xã hội cho Nhà nước.

Sự phát triển nhanh chóng, đa dạng về các thành phần kinh tế làm cho quan hệ lao động cũng phát sinh nhiều vấn đề phức tạp mà biểu hiện của những vấn đề đó là tranh chấp về quyền và lợi ích trong doanh nghiệp dẫn đến các cuộc đình công, bãi công...ngày càng nhiều làm ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp cũng như ảnh hưởng đền thu nhập, đời sống của người lao động.

Tranh chấp lao động là một trong những vấn đề nóng bỏng mang tính thời sụ, nó đặt ra những thách thức không nhỏ cho các doanh nghiệp cũng như sự phát triển bền vững của đất nước.Do đó, thực hiện những biện pháp nhằm góp phần hạn chế các vụ tranh chấp lao động tập thể và đình công là một nhiệm vụ quan trọng của tổ chức Công đoàn, của Nhà nước và của toàn thể mọi người.

Để cá thể hiểu sâu hơn về tranh chấp lao động, cách thức phòng ngừa cũng như giải quyết tranh châp lao động , em chọn công ty taekwang làm ví dụ, với đề tài : “Tranh chấp lao động tại công ty Taekwang Vina. Thực trạng và giải pháp”

Bài viết của em gồm ba chương”

Chương 1: Cơ sở lý luận

Chương 2: Thực trạng trang chấp lao động tại công ty Taekwang Vina.

Cơ chế phòng ngừa và giải quyết tranh châp lao động của công ty.

Chương 3: Một số giải pháp và kiến nghị nhằm hạn chế và ngăn ngừa tranh chấp lao động tại công ty Taekwang hiện nay.

Qua bài viết, em xin chân thành cảm ơn sự giảng dạy và hướng dẫn nhiệt tình của cô Ngô Thi Mai, người đã giúp em hoàn thành bài viết này.

Mặc dù đã rất cố gắng nhưng do hạn chế về kiến thức chuyên sâu,kinh nghiệm cũng như thời gian nên bài viết của em không tránh khỏi những sai sót nhất định. Em rất mong nhận được sự góp ý của cô để bài làm của em sẽ hoàn thiện hơn.

Luận văn dài 28 trang,gồm 3 chương