Thời gian thực hiện: 01/2010

Ðề tài: Nguồn nhân lực trong ngành dệt may Việt Nam

LỜI MỞ ĐẦU

Với đường lối phát triển theo cơ chế thị trường có sự điều tiết của nhà nước, nền kinh tế Việt Nam đã và đang từng bước đi lên vững chắc trên con đường hội nhập kinh tế thế giới, dần khẳng định vị trí của mình trên trường quốc tế. Việt Nam là quốc gia với dân số đông, nguồn lao đông dồi dào, tuy nhiên để doanh nghiệp phát triển kịp với xu thế chung của nền kinh tế thì vấn đề sử dụng, phân bổ và phát triển nguồn nhân lực là một vấn đề quan trọng và mang tính chiến lược và là nền tảng quyết định sự thành công của mọi chiến lược khác của công ty. Chính vì vậy việc nghiên cứu về vấn đề nguồn nhân lực đóng vai trò hết sức quan trọng, mỗi một doanh nghiệp cần phải có những chiến lược nguồn nhân lực riêng phù hợp với tình hình thực tế. Nắm bắt được tầm quan trọng như trên, tôi quyết định chọn môn Quản trị nguồn nhân lực làm chuyên đề môn học. Hi vọng với sự tìm hiểu và phân tích thực trạng nguồn nhân lực trong ngành dêt may Việt Nam thời hội nhập kinh tế quốc tế sẽ giúp chúng ta có được cái nhìn tổng quan về môn học này và hiểu thêm về thực trạng nguồn nhân lực hiện nay nói chung và trong ngành dệt may nói riêng. Đề tài nghiên cứu kết hợp với quá trình tìm hiểu và hệ thống hóa lại môn học, được trình bày theo ba chương.

Chương 1: Tổng quan về môn học – Quản trị nguồn nhân lực

Chương 2: Nguồn nhân lực trong ngành dệt may Việt Nam

Chương 3 : Nhận xét và đánh giá về môn học – Quản trị nguồn nhân lự