[FONT=Times New Roman]MỤC LỤC

[FONT=Times New Roman]Trang

[FONT=Times New Roman]LỜI GIỚI THIỆU [FONT=Times New Roman]1[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman]CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP [FONT=Times New Roman]3[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman]I.TỔNG QUAN VỀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG . 3

[FONT=Times New Roman]1. Khái niệm 3

[FONT=Times New Roman]2. Chức năng và mục tiêu của quản lý lao động . 4

[FONT=Times New Roman]2.1. Chức năng . 4

[FONT=Times New Roman]2.2. Mục tiêu 5

[FONT=Times New Roman]3. Nội dung cuả quản lý lao động . 5

[FONT=Times New Roman]II. TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG . 7

[FONT=Times New Roman]1. Khái niệm của tiền lương 7

[FONT=Times New Roman]1.1. Khái niệm tiền lương . 7

[FONT=Times New Roman]1.2.Cấu trúc của tiền lương . 8

[FONT=Times New Roman]2.Quản lý tiền lương . 9

[FONT=Times New Roman]2.1. Khái niệm 9

[FONT=Times New Roman]2.2.Vai trò của quản lý tiền lương 9

[FONT=Times New Roman]2.3. Nội dung quản lý tiền lương 10

[FONT=Times New Roman]3. Tổ chức quản lý tiền lương . 22

[FONT=Times New Roman]3.1. Yêu cầu quản lý tiền lương: . 22

[FONT=Times New Roman]3.2. Những nguyên tắc cơ bản của quản lý tiền lương . 22

[FONT=Times New Roman]4. Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quản lý tiền lương . 23

[FONT=Times New Roman]4.1. Hiệu số giữa tốc độ tăng tiền lương và tốc độ tăng NSLĐ 23

[FONT=Times New Roman]4.2. Đánh giá hiệu quả quản lý tiền lương theo doanh thu 23

[FONT=Times New Roman]4.3. So sánh quỹ tiền lương kế hoạch và quỹ tiền lương thực tế . 24

[FONT=Times New Roman]5. Các yếu tố ảnh hưởng tới tiền lương . 24

[FONT=Times New Roman]5.1.Yếu tố thuộc môi trường bên ngoài 25

[FONT=Times New Roman]5.2. Yếu tố thuộc về tổ chức . 26

[FONT=Times New Roman]5.3. Những yếu tố thuộc về công việc 27

[FONT=Times New Roman]5.4 Những yếu tố thuộc về cá nhân người lao động 28

[FONT=Times New Roman]CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ LAO ĐỘNG VÀ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY HOÁ CHẤT 21 [FONT=Times New Roman]30[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman]I. GIỚI THIỆU CHUNG . 30

[FONT=Times New Roman]1. Quá trình hình thành và phát triển . 30

[FONT=Times New Roman]2. Chức năng và nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay 32

[FONT=Times New Roman]3. Mối quan hệ với các cấp chủ quản 33

[FONT=Times New Roman]II. ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG . 36

[FONT=Times New Roman]1. Đặc điểm về sản phẩm . 36

[FONT=Times New Roman]2. Đặc điểm về tài sản . 36

[FONT=Times New Roman]3. Đặc điểm về lao động 38

[FONT=Times New Roman]4. Đặc điểm về hoạt động sản xuất và tiêu thụ 38

[FONT=Times New Roman]4.1.Hình thức tổ chức sản xuất của Công ty 38

[FONT=Times New Roman]4.2. Kết cấu sản xuất của Công ty . 39

[FONT=Times New Roman]4.3. Hoạt động tiêu thụ 40

[FONT=Times New Roman]III.THỰC TRẠNG QUẢN LÝ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY . 43

[FONT=Times New Roman]1. Tình hình quản lý lao động tại Công ty . 43

[FONT=Times New Roman]1.1. Cơ cấu lao động 43

[FONT=Times New Roman]1.2. Thực trạng tuyển dụng và đào tạo tại Công ty . 46

[FONT=Times New Roman]1.3. Định mức lao động 48

[FONT=Times New Roman]2.Thực trạng trả công tại Công ty . 51

[FONT=Times New Roman]2.1.Các quy định chung 51

[FONT=Times New Roman]2.2. Những quy định cụ thể . 53

[FONT=Times New Roman]2.3. Mức lương tối thiểu của doanh nghiệp, xây dựng đơn giá tiền lương và quản lý tiền lương- Thu nhập ở doanh nghiệp 55

[FONT=Times New Roman]2.4. Phương thức xác định lương và trả công tại Công ty 65

[FONT=Times New Roman]CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP . [FONT=Times New Roman]69[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman]I.PHƯƠNG HƯỚNG ƯU TIÊN CỦA CÔNG TY 69

[FONT=Times New Roman]1. Kế hoạch năm 2006 69

[FONT=Times New Roman]2. Trong giai đoạn 2006- 2010 69

[FONT=Times New Roman]2.1. Vị trí của Công ty hoá chất . 69

[FONT=Times New Roman]2.2. Phương hướng phát triển chung của Công ty . 70

[FONT=Times New Roman]II. GIẢI PHÁP TIỀN LƯƠNG 70

[FONT=Times New Roman]1. Về kế hoạch quỹ tiền lương 70

[FONT=Times New Roman]2. Về định mức tiền lương và hình thức tiền lương . 72

[FONT=Times New Roman]3. Đội ngũ cán bộ thực hiện công tác tiền lương . 74

[FONT=Times New Roman]III. GIẢI PHÁP NHÂN SỰ NHẰM ĐỘNG VIÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG . 75

[FONT=Times New Roman]1. Xác đinh nhiệm vụ và tiêu chuẩn thực hiện công việc thực hiện cho nhân viên trong công ty. 76

[FONT=Times New Roman]2. Tạo điều kiện thuận lợi để người lao động trong Công ty hoàn thành tốt các công việc được giao . 76

[FONT=Times New Roman]3. Kích thích lao động . 77

[FONT=Times New Roman]KẾT LUẬN [FONT=Times New Roman]78[FONT=Times New Roman]

[FONT=Times New Roman]TÀI LIỆU THAM KHẢO [FONT=Times New Roman]79[FONT=Times New Roman]