[FONT="]MỤC LỤC

[FONT="]LỜI MỞ ĐẦU[FONT="] .4 [FONT="]CHƯƠNG 1[FONT="] : MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG[FONT="] 6 [FONT="]1/ KHÁI QUÁT VỀ TIỀN LƯƠNG 6 [FONT="]1.1. Khái niệm tiền lương 6 [FONT="]1.2. Bản chất, chức năng của tiền lương 7 [FONT="]1.2.1. Bản chất của tiền lương 7 [FONT="]1.2.2. Chức năng của tiền lương 10 [FONT="]1.2.3 C hức năng thước đo giá trị của sức lao động 10 [FONT="]1.2.4. Chức năng duy trì và mở rộng sức lao động 10 [FONT="]1.2.5. Chức năng động lực đối với người lao động 11 [FONT="]1.2.6. Chức năng kích thích và thúc đẩy phân công lao động xã hội 11 [FONT="]2/ CÁC NGUYÊN TẮC TRẢ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 14 [FONT="]2.1. Các nguyên tắc trả lương trong doanh nghiệp 14 [FONT="]2.2. Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp hiện nay 15 [FONT="]2.3. Vai trò, ý nghĩa của tiền lương đối với người lao động trong việc nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh 20 [FONT="]3/ XÂY DỰNG KỀ HOẠCH QUỸ TIỀN LƯƠNG .21 [FONT="]3.1. Chình sách về Luật của Nhà Nước 21 [FONT="]3.2. Nguyên tắc chung 22 [FONT="] [FONT="]CHƯƠNG 2[FONT="] : TÌNH HÌNH QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY . [FONT="]24[FONT="] [FONT="]A/ MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC QUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG 24 [FONT="]1/ Quá trình hình thành và phát triển của Công ty 24 [FONT="]2/ Một số đặc điểm chủ yếu của Công ty có ảnh hưởng tới công tác quản lý tiền lương 27 [FONT="]2.1. Chức năng, nhiệm vụ sản xuất của Công ty 27 [FONT="]2.2. Đặc điểm tổ chức bộ máy sản xuất và quản lý của Công ty 29 [FONT="]B/ TÌNH HÌNH QUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG Ở CÔNG TY 30 [FONT="]1/ Xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương 30 [FONT="]1.1. Nguyên tắc trả lương 30 [FONT="]1.1.1. Đối tượng áp dụng 30 [FONT="]1.1.2. Mức lương 31 [FONT="]1.1.3.Lương các chức danh 35 [FONT="]1.1.4.Tổ chức thực hiện 35 [FONT="]1.1.5. Bảo hiểm xã hội, kinh phí công đoàn và các quỹ xã hội nhân đạo và bảo hiểm y tế 38 [FONT="] [FONT="]CHƯƠNG 3[FONT="] : MỘT SỐ GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY .[FONT="]41 [FONT="]1/ Đánh giá, so sánh chung về Công ty .41 [FONT="]2/ Những nhận xét, đánh giá về công tác tổ chức quản lý tiền lương tại Công ty 41 [FONT="]2.1. Tổ chức bộ máy Kế toán 43 [FONT="]2.2. Công tác quản lý tiền lương .43 [FONT="]3/ Một số kiến nghị nhằm khắc phục và hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương 46 [FONT="]3.1 Biện pháp củng cố chính chỉnh tại hệ thống định mức lao động 46 [FONT="]3.1.1 xây dựng định mức lao động 47 [FONT="]3.1.2 Đội ngũ và cán bộ xây dựng định mức . 48 [FONT="]3.2 Tạo nguồn tiên lương trong doanh nghiệp . 49 [FONT="]3.2.1 Nâng cao chất lượng sản phẩm . 50 [FONT="]3.2.2 Gắn tiền lương với hoạt động quản lý công ty 50 [FONT="]KẾT LUẬN . 51[FONT="]LỜI MỞ ĐẦ[FONT="]U [FONT="] [FONT="] Trong nền kinh tế thị trường hiện nay thì năng xuất, chất lượng và hiệu quả luôn là mục tiêu hang đầu của doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, các doanh nghiệp dung rất nhiều các biện pháp, chính sách để đạt được muc4 tiêu đó. Trong đó tiền lương đượ coi là một trong nhung74chinh1 sách quan trọng, nó là nhân tố kích thích người lao động hăng hái làm việc nhằm đạt hiệu quả kinh tế cao trong quá trình sản xuất kinh doanh. [FONT="] Tiền lương đối với người lao động là phần thu nhập chủ yếu, là nguồn sống, là điều kiện để người lao động tái sản xuất sức lao động mà họ đã hao phí. Đối với doanh nghiệp thì tiền lương được coi là một khoản chi phí trong quá trình sản xuất và được tính vào giá thành sản phẩm. [FONT="] Thực tế đã chứng minh rằng ở doanh nghiệp nào có chính sách tiền lương đúng đắn, tiền lương mà người lao động nhận được xứng đáng với công sức mà họ đã bỏ ra thì người lao động trong doanh nghiệp đó sẽ hăng hái lao động, tích cực cải tiến kỹ thuật, sang tạo đem lại hiệu quả sản xuất kinh doanh cao. Ngược lại nếu doanh nghiệp không có chính sách tiền lương tốt, người lao động được trả lương không xứng đáng với công sức mà họ bỏ ra hoặc không công bằng trong việc trả lương thì sẽ không kích thích được người lao động thậm chí họ sẽ bỏ việc. [FONT="] Nhận thức được tầm quan trọng của công tác tiền lương, sau quá trình học tập tại trường Đại học Kỹ Thuật Công Nghệ và thời gian thực tập tại Công ty TNHH GIOT SUONG VANG em đã chọn đề tài : “ Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Công ty” làm đề tài chuyên đề tốt nghiệp, em hy vọng qua chuyện đề này sẽ nghiên cứu sâu hơn về tiền lương tại Công ty và đưa ra các kiến nghị nhằm hoàn thiện hơn công tác quản lý quỹ tiền lương.

[FONT="] [FONT="] Kết cấu chuyên đề gồm 3 chương : [FONT="] [FONT="]CHƯƠNG 1 : MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG. [FONT="]CHƯƠNG 2 : TÌNH HÌNH QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH GIOT SUONG VANG. [FONT="]CHƯƠNG 3 : MỘT SỐ GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH GIOT SUONG VANG