A - Lời mở đầu

B - Các chương của luận văn

Chương I : Những vấn đề lý luận cơ bản về quản trị nhân lực 1

I. Khái niệm và thực chất của quản trị nhân lực 1

II. Đối tượng, nội dung nghiên cứu của quản trị nhân lực 2

1. Đối tượng nghiên cứu

2. Nội dung của quản trị nhân lực

2.1 - Hoạch định nguồn nhân lực

2.2 - Tuyển dụng nhân viên

2.3 - Công tác phân công công việc và bố trí lao động

2.4 - Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

2.5 - Cải thiện điều kiện lao động

2.6 - Tạo động lực trong lao động

III. Vai trò, ý nghĩa của công tác quản trị nhân lực với việc sản suất kinh doanh của doanh nghiệp. 6

IV. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân lực trong một doanh nghiệp 7

1. Khoa học công nghệ

2. Chính sách đào tạo và quy định của nhà nước trong việc sử dụng lao động

3. Khả năng tài chính của doanh nghiệp.

Chương II : Thực trạng công tác quản trị nhân lực tại công ty LD TNHH Hải Hà - Kotobuki. 9

I. Quá trình hình thành và phát triển của công ty 9

II. Những đặc điểm của công ty ảnh hưởng tới công tác quản trị nhân lực 10

1. Đặc điểm về bộ máy tổ chức quản lý và sản xuất

2. Đặc điểm về khả năng tài chính

3. Đặc điểm về sản phẩm

4. Đặc điểm về thiết bị máy móc, công nghệ và khả năng sản xuất

5. Đặc điểm về nhân sự

III. Kết quả sản xuất kinh doanh của công ty trong giai đoạn 2000 - 2003 14

IV. Thực trạng công tác quản trị nhân sự tại công ty Hải Hà - Kotobuki 15

1. Công tác hoạch định nguồn nhân lực

2. Công tác tuyển dụng lao động

3. Phân công lao động đã được tuyển chọn

4. Tạo động lực cho người lao động

4.1 - Hình thức trả lương, khen thưởng và kỷ luật

4.2 - Hình thức thuyên chuyển, đề bạt và sa thải người lao động

4.3 - Thực hiện các nghĩa vụ xã hội về đảm bảo an toàn và đời sống vật chất cho người lao động

V. Những nhận xét chung về thực trạng công tác quản trị nhân lực tại công ty 20

1. Những thành tích đã đạt được

2. Những hạn chế và nguyên nhân

Chương III : Một số giải pháp nhằm cải tiến khâu quản lý nhân sự của công ty 23

I. Thực hiện công tác hoạch định nguồn nhân lực như một kế hoạch sản xuất kinh doanh dài hạn của công ty 23

II. Tuyển mộ đúng người vào đúng công việc 23

III. Thường xuyên kiểm tra tay nghề của CNV-LĐ để kịp thời đào tạo và bổ sung 24

IV. Thực hiện phân chia công việc và bố trí lao động 25

V. Sử dụng hình thức trả lương phù hợp để khuyến khích người lao động 25

VI. Áp dụng hình thức thưởng phạt, kỷ luật kịp thời 26

1. Hình thức thưởng tiết kiệm vật tư

2. Hình thức thưởng cho việc hạn chế số phế phẩm

3. Hình thức lương cộng thưởng cho thâm niên công tác

VII. Tạo ra môi trường làm việc tốt cho người lao động 28

VIII. Thực hiện tốt an toàn cho người lao động và các nghĩa vụ trong việc sử dụng lao động đối với xã hội 29

C - Một số các bảng biểu, sơ đồ

D - Kết luận