Mã tài liệu: 167107
Số trang: 82
Định dạng: docx
Dung lượng file:
Chuyên mục: Quản trị kinh doanh
CHƯƠNG 1 – SỰ CẦN THIẾT ĐỔI MỚI CÔNG TÁC LẬP KẾ HOẠCH NGÀNH LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
CHƯƠNG 2 - THỰC TRẠNG CÔNG TÁC LẬP KẾ HOẠCH NGÀNH LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
CHƯƠNG 3 – MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỔI MỚI CÔNG TÁC LẬP KÊ HOẠCH CỦA NGÀNH LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
Phần 1: Phân tích đánh giá tình hình thực hiện kế hoạch thời kỳ trước
Phần 2: Xác định các mục tiêu, chỉ tiêu và định hướng phát triển các lĩnh vực của ngành kỳ kế hoạch
Phần 3: Các giải pháp thực hiện
MỤC LỤC
Kếhoạchlàmộtcôngcụquantrọngtronghệthốngcáccôngcụquảnlýcủanhànước.Hiệnnaycónhiềungườichorằngtrongnềnkinhtếthịtrườngthìkếhoạchkhôngcòncầnthiếtnhưngthựctếđãchứngminhngaycảtrongnềnkinhtếthịtrườngcôngtáckếhoạchhúavẫngiữvaitròquantrọng.Núhướngnềnkinhtếthịtrườngtheođứngmụctiêuđãđặtra.Bảnthânnềnkinhtếthịtrườngluônluônvậnđộngbiếnđổivìvậycôngtáckếhoạchhúacũngphảithayđổiphùhợpvớisựpháttriểncủanềnkinhtế.Dovậyđổimớicôngtáckếhoạchnóichunglàmộtyêucầuthiếthiệnnay.QuátrìnhthựctậptạiPhòngKếhoạch,VụKếhoạch–Tàichính,BộLaođộng–Thươngbinh và Xã hội tôi đã hiểu biết thêm rất nhiều điều về chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành kế hoạch. Qua một thời gian tìm hiểu công tác lập kế hoạch ngành Lao động – Thương binh và Xã hội tôi thấy có một số điểm tồn tại, hạn chế: Các phần trong bản kế hoạch thiếu tính logic; thiếu sự gắn kết giữa kế hoạch ngành với chiến lược tăng trưởng toàn diện và giảm nghèo, mục tiêu thiên niên kỷ, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội quốc gia; trong quá trình lập kế hoạch ngành thiếu sự tham gia các bên hữu quan. Đặc biệt là kế hoạch hoạt đông thiếu xây dựng chưa gắn với nguồn lực tài chính. Vì vậy tôi quyết định lực chọn đề tài “Đổi mới công tác lập kế hoạch ngành Lao động – Thương binh và Xã hụi” làm chuyên đề thực tập. Quá trình thực tập tại đơn vị tôi đã được các cô, chú, các anh, chị Phòng Kế hoạch giúp đỡ chỉ bảo tận tình. Tôi xin chân thành cảm ơn Trưởng phòng Nguyễn Xuân Tường và toàn bộ nhân viên phòng Kế hoạch đã giúp đỡ tôi hoàn thành chuyên đề thực tập này. Chuyên đề thực tập có kết cấu truyền thống bao gồm 3 chương: 5
Chương 1 – Sự cần thiết đổi mới công tác lập kế hoạch ngành Lao động – Thương binh và Xã hội 6
Chương 2 – Thực trạng công tác lập kế hoạch ngành Lao động – Thương binh và Xã hội. 6
Chương 3 – Một số giải pháp đổi mới công tác lập kế hoạch ngành Lao động – Thương binh và Xã hội. 6
CHƯƠNG 1 – SỰ CẦN THIẾT ĐỔI MỚI CễNG TÁC LẬP KẾ HOẠCH NGÀNH LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI. 7
1. 1 Sự cần thiết đổi mới công tác lập kế hoạch ngành Lao động - Thương binh và Xã hội. 7
1. 1. 1 Vai trò của kế hoạch ngành trong nền kinh tế thị trường. 7
1. 1. 1. 1 Khái niệm về kế hoạch ngành 7
Sơ đồ hệ thống quản lý kế hoạch ở Việt Nam 10
1.1.1.2. Vai trò của kế hoạch ngành trong nền kinh tế thị trường. 11
1.2. Sự cần thiết phải đổi mới công tác lập kế hoạch ngành Lao động - Thương binh và Xã hội. 12
1. 2. 1 Tiến trình cải cách hành chính diễn ra sâu rộng ở tất cả các ngành các cấp. 12
1. 2. 2 Nội dung và phương pháp lập kế hoạch chưa phù hợp 16
* Về nội dung kế hoạch: Các phần trong bản kế hoạch chưa thể hiện sự gắn kết, mang tính logic với nhau giữa mục tiêu tổng quát, mục tiêu cụ thể, các chương trình hành động, các giải pháp mang tính chia cắt rời rạc , thiếu mối quan hệ với nhau. Các giải pháp đưa ra chung chung cho tất cả các lĩnh vực của ngành chưa xuất phát từ thực trạng nguyên nhân của vấn đề. 16
* Về phương pháp lập kế hoạch chưa phù hợp: 16
- Phương pháp lập kế hoạch thiếu tính chiến lược vì vậy giữa kế hoạch ngành với chiến lược tăng trưởng toàn diện và giảm nghèo (CPRGS), mục tiêu thiên niên kỷ và kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội quốc gia thiếu gắn kết cụ thể: 17
1.3. Yêu cầu đổi mới công tác lập kế hoạch ngành Lao động – Thương binh và Xã hội. 21
1. 3. 1 Đổi mới nội dung kế hoạch. 21
1. 3. 1. 1. Phân tích đánh giá tình hình thực hiện kế hoạch thời kỳ trước 22
1.3.1.2. Xác định các mục tiêu, chỉ tiêu và định hướng phát triển các lĩnh vực của ngành kỳ kế hoạch. 23
1.3.1.3 Các giải pháp thực hiện 27
1. 3. 2. Đổi mới phương pháp lập kế hoạch 28
1. 3. 2. 1. Phương pháp xây dựng kế hoạch mang tính chiến lược 28
1. 3. 2. 2. Lập kế hoạch dựa vào kết quả 29
1. 3. 2. 3. Lập kế hoạch có sự tham gia của cộng đồng. 29
1. 3. 2. 4. Lập kế hoạch gắn liền với nguồn lực tài chính 30
CHƯƠNG 2 - THỰC TRẠNG CễNG TÁC LẬP KẾ HOẠCH NGÀNH LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI. 31
2.1. Đặc điểm công tác lập kế hoạch ngành lao động - thương binh và xã hội. 31
2.2. Thực trạng công tác lập kế hoạch ngành Lao động – Thương binh Xã hội. 33
2.2.1. Căn cứ lập kế hoạch ngành Lao động - Thương binh và Xã hội. 33
2.2.2. Quy trình lập kế hoạch ngành Lao động - Thương binh và Xã hội. 33
Sơ đồ quy trình xây dựng kế hoạch hàng năm của ngành 35
Hàngnămvàocuốitháng5thủtướngchínhphủbanhànhchỉthịxâydựngkếhoạchchonămsau.Đếnđầutháng6BộKếhoạch-đầutưvàBộTàichínhhướngdẫncácBộ,ngành,địaphươnglậpkếhoạchpháttriểnkinhtế-xãhộivàdựtoánngânsáchnhànướcnămkếhoạch.Tháng6,7cácBộ,ngành,địaphươngxâydựngkếhoạchpháttriểnkinhtế-xãhộivàdựtoánngânsáchnhànướcđồngthờibáocáovềBộkếhoạch–đầutưvàBộtàichínhtổnghợptrướcngày20/7.TrongngànhLaođộng–thươngbinhvàxãhộiBộcócácvănbảnhướngdẫncácSở,tỉnh/thànhphốtrựcthuộctrungươngxâydựngkếhoạchnămtớivàvàyêucầugửibáocáokếhoạchvàdựtoánngânsáchnhànướcvềVụkếhoạch–tàichínhcủaBộLaođộngthươngbinhvàxãhộitrướcngày5/7hàngnămđểBộkịpthờitổnghợpbáocáovềBộkếhoạchvàdầutưvàBộtàichính.Trongtháng8,9Bộkếhoạch–đầutưvàBộtàichínhtổnghợpđồngthờitrìnhchínhphủkếhoạchpháttriểnkinhtếxãhộivàdựtoánngânsáchnướcnămkếhoạch.Trướcngày1/10phảibáocáovềQuốchộiđểphêduyệt.Trướcngày20/11thủtướngchínhphủgiaokếhoạchpháttriểnkinhtế-xãhộivàdựtoánngânsáchnhànướcchocácBộ,ngành,địaphươngvàtrướcngày10/12cácBộ,ngành,địaphươngquyếtđịnhxongphươngánkếhoạchphânbổngânsáchchocấpdưới.Nhưvậythựcchấtquytrìnhlậpkế hoạch của ngành là “một xuống một lên” tức là: 36
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
Những tài liệu bạn đã xem
Đổi mới công tác lập kế hoạch ngành Lao động Thương binh và Xã hôi
CHƯƠNG 1 – SỰ CẦN THIẾT ĐỔI MỚI CÔNG TÁC LẬP KẾ HOẠCH NGÀNH LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI CHƯƠNG 2 - THỰC TRẠNG CÔNG TÁC LẬP KẾ HOẠCH NGÀNH LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI CHƯƠNG 3 – MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỔI MỚI CÔNG TÁC LẬP KÊ HOẠCH CỦA NGÀNH LAO
docx Đăng bởi
meo_hoang78
