Luận văn tốt nghiệp

MỤC LỤC

MỞ ĐẦU              3

CHƯƠNG I: NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP              5

I. Tổng quan về quản trị nhân sự trong doanh nghiệp               5

1. Khái niệm               5

2. Những nội dung cơ bản của quản trị nhân sự              5

II. Nội dung công tác đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp               10

1. Khái niệm và tầm quan trọng của công tác đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp               10

2. Nội dung của công tác đãi ngộ nhân sự              12

III. Tiền lương và các hình thức trả lương trong các doanh nghiệp               17

1. Bản chất của tiền lương               17

2. Chức năng của tiền lương              19

3. Các chế độ tiền lương              20

4. Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương              22

5. Các hình thức trả lương              28

III. Trả lương theo sản phẩm trong doanh nghiệp               35

1. Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân              35

2. Trả lương theo sản phẩm tập thể              36

3. Trả lương theo sản phẩm gián tiếp              37

4. Trả lương khoán38              38

5. Trả lương theo sản phẩm có thưởng39              39

6. Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến39              39

CHƯƠNG II :PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG TRONG CÔNG TY SÁCH, THIẾT BỊ VÀ XÂY DỰNG TRƯỜNG HỌC HÀ NỘI              41

I. Giới thiệu về công ty Sách, thiết bị và xây dựng trường học Hà Nội              41

1. Lịch sử hình thành và phát triển của cty              41