Tiền lương là một vấn đề nhạy cảm và có liên quan không những đối với người lao động mà còn liên quan mật thiết đến tất cả các doanh nghiệp và toàn xã hội. Tiền lương là một trong những công cụ quản lý vĩ mô của Nhà nước. Một sự thay đổi nhỏ trong chính sách tiền lương của Nhà nước kéo theo sự thay đổi về cuộc sống và sinh hoạt của hàng triệu người lao động về kết quả sản xuất kinh doanh của tất cả các doanh nghiệp.

Đối với người lao động, tiền lương là một khoản thu nhập cơ bản và quan trọng nuôi sống bản thân người lao động và gia đình họ. Đối với doanh nghiệp tiền lương chiếm tỷ trọng lớn trong tổng chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp .

Tiền lương không phải là một vấn đề mới nhưng nó luôn được đặt ra như một vấn đề cấp thiết và quan trọng đối với các doanh nghiệp .Chính sách tiền lương đúng đắn và phù hợp đối với doanh nghiệp sẽ phát huy được tính sáng tạo, năng lực quản lý, tinh thần trách nhiệm ý thức và sự gắn bó của người lao động đối với doanh nghiệp góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Chính vì vậy việc xây dựng và quản lý quỹ tiền lương đúng đắn , chặt chẽ sẽ góp phần giảm bớt một phần không nhỏ chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp .

Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác đãi ngộ nhân sự nói chung và vấn đề tiền lương nói riêng nên vấn đề này luôn thu hút sự chú ý, quan tâm, nghiên cứu tìm hiểu của các nhà nghiên cứu và các nhà quản lý doanh nghiệp .

Đã có nhiều công trình nghiên cứu về các vấn đề tiền lương cả về lý luận và thực tiễn nhằm tìm ra các phương pháp hữu hiệu để hoàn thiện công tác xây dựng và quản lý quỹ tiền lương trong doanh nghiệp. Song trong thực tiễn công tác tiền lương trong các doanh nghiệp vẫn còn những vấn đề chưa hợp lý. Với tất cả những lý do nêu trên mà em lựa chọn đề tài “ Nghiên cứu,xây dựng phương án trả lương khoán của Công ty Sách, Thiết bị và Xây dựng Trường học Hà Nội”để hoàn thành luận văn tốt nghiệp.

Kết cấu đề tài:

Chương I: Những lý luận cơ bản về tiền lương trong doanh nghiệp

Chương II :Phân tích thực trạng trả lương trong công ty sách, thiết bị và xây dựng trường học Hà Nội

Chương III:đề xuất phương án trả lương khoán ở công ty sách, thiết bị và xây dựng trường học Hà Nội