Trường Đại học lao động--xã hội                                           Khoa quản lý lao động

LỜI MỞ ĐẦU

Mét doanh nghiệp có phát triển vững manh hay không phụ thuộc rất nhiều yếu tố và mét trong những yếu tố quan trọng mang tính chất quyết định đó là chính Nguồn nhân lực hay có thể hiểu chính xác hơn chính là chất lượng của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp đó.

Trong xu thế ngày nay khi nền kinh tế đang mở cửa tạo thuận lợi cho các doanh nghiệp nhưng còng mang lại không Ýt thử thách đòi hỏi các doanh nghiệp phải có những chiến lược mang tính tối ưu. Với yêu cầu đó, Đào tạo – phát triển nguồn nhân lực nhằm tạo ra mét lực lượng lao động linh hoạt cú trình độ tay nghề cao, đáp ứng yêu cầu của sản xuất kinh doanh đang là một vấn đề thu hút được sù quan tâm của các doanh nghiệp ngày nay. Đây cũng là vấn đề bức thiết không chỉ đối với các doanh nghiệp mà còn là vấn đề mang tính quèc gia.

Là mét sinh viên của ngành quản trị nhân lực với mong muốn đi sâu tìm hiểu về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lưc trong các doanh nghiệp hiện nay nhằm trang bị những kiến thức bổ Ých cho công tác về sau, cùng víi kiến thức thực tế về công tác này tại công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Duyên Anh nên em đã chọn đề tài “ Mét sè giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả Đào tạo - phát triển nhân lực ở công ty TNHH Sản xuất và Thương mại Duyên Anh” làm chuyên đề của mình.

Để hoàn thành báo cáo này Em chân thành cảm ơn cô giáo Th. s Đào Thanh Trà cùng các thầy cô giáo khoa Quản lý lao động đã tận tình giúp đỡ em hoàn thành bài báo cáo này. Do kinh nghiệm còn non kém và kiến thức còn hạn hẹp nên trong phần báo cáo của em không tránh khỏi có những sai sót. Em rất mong được sự chỉ bảo của cô giáo.

                                                                                 Em xin chân thành cảm ơn!

   Báo cáo thực tập tốt nghiệp                                        Lương Thị Diệu Hằng_LT2. QL1