Mã tài liệu: 182455
Số trang: 88
Định dạng: docx
Dung lượng file:
Chuyên mục: Kinh tế lao động
Phần I : Cơ sở lý luận của hoàn thiện quy chế trả lương
Phần II : Phân tích thực trạng quy chế trả lương, trả thưởng ở Công ty Điện lực I
Phần III : Một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện quy chế trả lương, trả thưởng ở Công ty điện lực I
Phần I : Cơ sở lý luận của hoàn thiện quy chế trả lương
LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN
KHOA KINH TẾ LAO ĐỘNG VÀ DÂN SỐ
LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP
Đề tài :
HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG
Ở CÔNG TY ĐIỆN LỰC I
Giáo viên hướng dẫn: PGS.TS. TRẦN XUÂN CẦU
Sinh viên thực hiện: LÊ THỊ THÚY LIỄU
Lớp: KINH TẾ LAO ĐỘNG 43
Hà nội - 2005
Trả lương cho người lao động là một hoạt động quản lý có ý nghĩa rất lớn trong việc giúp cho tổ chức đạt được hiệu suất cao cũng như tác động một cách tích cực tới đạo đức người lao động của mọi người lao động. Đối với mét doanh nghiệp, một chính sách tiền lương hợp lý sẽ là động lực cho công nhân viên hăng hái làm việc, nâng cao năng suất lao động, tạo thế đứng cho doanh nghiệp. Đặc biệt trong sù cạnh tranh gay gắt
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
Những tài liệu bạn đã xem
Hoàn thiện quy chế trả lương ở Công ty điện lực I 1
Phần I : Cơ sở lý luận của hoàn thiện quy chế trả lương Phần II : Phân tích thực trạng quy chế trả lương, trả thưởng ở Công ty Điện lực I Phần III : Một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện quy chế trả lương, trả thưởng ở Công ty điện lực I
docx Đăng bởi
trung85gn
