Trong quá trình toàn cầu hoá nền kinh tế diễn ra ở tất cả các nước trên thế giới. Cùng với sự phát triển chung của thế giới, nền kinh tế Việt Nam cũng đang từng bước đi lên nhờ vào sự sáng tạo và khả năng tiếp thu những thành tựu khoa học và công nghệ tiên tiến của các nước trên thế giới. Tuy nhiên, khoa học và công nghệ có phát triển đến đâu thì con người vẫn luôn ở vị trí trung tâm của mọi quá trình sản xuất và phát triển . Yếu tố con người luôn mang tính chủ đạo, tính quyết định trong xu hướng phát triển về mọi mặt của nhân loại. Vấn đề về con người luôn được Đảng và Nhà nước ta hết sức quan tâm và được coi là nhân tố hàng đầu cuả sự phát triển, đặc biệt là Việt Nam hiện nay đang từng bước đi lên bằng nội lực và tiềm năng của chính mình, tự khẳng định vai trò và vị trí của mình trên trường quốc tế, xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội trên đất nước Việt Nam - con đường mà Đảng và nhân dân đã lựa chọn.

Đối với mỗi cơ quan đơn vị, mỗi doanh nghiệp để tồn tại và phát triển vấn đề tạo động lực cho người lao động rất quan trọng, động lực có vai trò kích thích người lao động tích cực tham gia sản xuất, nâng cao năng suất lao động. Mọi hoạt động lao động của con người đều hướng vào một mục đích nhất định. Khi người lao động tham gia vào quá trình lao động có nghĩa là họ muốn được thoả mãn những yêu cầu, đòi hỏi, mong muốn họ chưa có hoặc đã có nhưng chưa đủ. Sự thoả mãn đó có thể là vật chất hoặc tinh thần.

Nội dung tóm tắt

Phần I

lý luận chung về tạo động lực và vấn đề trả lương cho người lao động

Phần II

Thực trạng tạo động lực thông qua việc trả lương cho người lao động trong khối hành chính-sự nghiệp ở Việt Nam hiện nay

Phần III

Một số biện pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực thông qua việc trả lương cho người lao động nói chung và trong khối hành chính-sự nghiệp nói riêng