Tiền lương là một bộ phận của sản phẩm xã hội, là nguồn khởi đầu của quá trình tái sản xuất tạo ra sản phẩm hàng hoá. Vì vậy, việc hạch toán phân bổ chính xác tiền lương vào giá thành sản phẩm, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động sẽ góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng năng suất lao động, tăng tích luỹ và đồng thời cải thiện đời sống người lao động.

Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương, bao gồm: Baỏ hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với người lao động.

Chính sách tiền lương được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm và tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và phụ thuộc vào tính chất của công việc. Vì vậy, việc xây dựng một cơ chế trả lương phù hợp, hạch toán đủ và thanh toán kịp thời có ý nghĩa to lớn về mặt kinh tế cũng như về mặt chính trị.

Bố cục của chuyên đề gồm 4 chương:

Chương I: Giới thiệu chung về công ty TNHH một thành viên quản lý và xây dựng đường bộ 248

Chương II: Cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo

lương.

Chương III: Thực trạng công tác kế toán lao động tiền lương tại công ty TNHH một thành viên quản lý và xây dựng đường bộ 248

Chương IV: Một số nhận xét, kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tại Công ty cổ phần TNHH một thành viên quản lý và xây dựng đường bộ 248