LỜI NÓI ĐẦU

Trong những năm vừa qua, việc thay đổi toàn diện cơ chế kinh tế từ quản lý tập trung quan liêu bao cấp sang hạch toán kinh tế trong cơ chế thị trường thì nền kinh tế nước ta đã có những đổi mới sâu sắc và toàn diện, tạo ra những chuyển biến tích cực cho sự tăng trưởng của nền kinh tế. Mục tiêu phát triển kinh tế của đất nước đã được điều chỉnh phù hợp với yêu cầu khả năng của từng thời kì, từng giai đoạn. Nhiều chính sách chế độ quản lý kinh tế tài chính đã được đổi mới và tiếp tục ngày càng hoàn thiện góp phần tích cực vào việc phát triển và ổn định nền kinh tế.

Việc hạch toán kinh tế và sản xuất kinh doanh theo yêu cầu của cơ chế thị trường quản lý mới đòi hỏi các doanh nghiệp phải quản lý tốt tình hình tài sản, vật tư, tiền vốn, tiết kiệm chi phí không cần thiết khi đưa vào sản xuất kinh doanh, phải tính đúng tính đủ, tính chính xác cho quá trình sản xuất kinh doanh.

Để doanh nghiệp có thể tiến hành hoạt động và sản xuất kinh doanh thì yếu tố con người là không thể thiếu, chính họ sẽ tạo ra một guồng máy sản xuất trong doanh nghiệp, nhằm ra của cải vật chất phục vụ xã hội. Và để bù đắp những gì họ đang đóng góp, họ sẽ nhận được một khoản tiền lương và các khoản bảo hiểm xã hội do nhà nứoc qui định tương ứng với sức lao động mà họ đã cống hiến. Vì vậy công tác hạch toán tiền lương là một trong những công việc quan trọng của kế toán trong doanh nghiệp. Tiền lương có vai trò tác dụng đòn bẩy kinh tế, tác động trực tiếp đến người lao động. Chi phí nhân công trực tiếp chiếm tỉ trọng tương đối lớn trong tổng số chi phí sản xuất của doanh nghiệp.

Nhận thức được vai trò đó, doanh nghiệp cần phải tăng cường công tác quản lý lao động, công tác kế toán tiền lương và các khoản tính theo tiền lương chính xác, kịp thời để vừa đảm bảo quyền lợi của người lao động vừa tạo điều kiện tăng năng suất lao động, tiết kiệm chi phí nhân công, đẩy mạnh hoạt động sản xuất và hạ giá thành sản phẩm.

Từ những hiểu biết trên và những kiến thức đã học được ở nhà trường, đồng thời qua thời gian đi sâu tìm hiểu tình hình thực tế tại Xí nghiệp xây lắp cấp thoát nước số 101, em đã mạnh dạn nghiên cứu đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Xí nghiệp xây lắp cấp thoát nước số 101”.

Chuyên đề ngoài phần mở đầu và phần kết luận được kết cấu làm 3 chương:

Chương I: Những vấn đề chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương trong doanh nghiệp.

Chương II: Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Xí nghiệp xây lắp cấp thoát nước số 101.

Chương III: Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương tại Xí nghiệp xây lắp cấp thoát nước số 101