Trong bất kỳ xã hội nào, muốn đất nước phát triển thì phải tập trung tốt vào sản xuất vào lao động .Trong sản xuất phải có sự kết hợp của ba yếu tố cơ bản đó là lao động , tư liệu lao động và đối tượng lao động. Trong đó lao động có ý nghĩa quan trọng nhất. Vì vậy người lao động đóng một vai trò hết sức quan trọng, không thể thiếu trong sản xuất. Người lao động là nguồn lực lớn làm cho đất nước phồn vinh và phát triển.

Vì vậy, muốn lao động được tốt cần phải có một chế độ tiền lương công bằng, phù hợp với sức lao động mà người lao động đã bỏ ra. Đối với người lao động chính sách tiền lương thoả đáng là động lực thúc đẩy họ hăng hái lao động sản xuất, gắn thu nhập của mình với hiệu quả sản xuất.

Như chúng ta đã biết trong quá trình lao động con người phải dùng sức lực, trí óc, tâm huyết của mình để làm việc. Vì vậy họ cần có sự bù đắp về vật chất lẫn tinh thần để tái sản xuất sức lao động dựa trên mức hao phí lao động mà họ đã bỏ ra.

Tiền lương phải đảm bảo nhu cầu trong cuộc sống sinh hoạt của người lao động phải đáp ứng đủ về vật chất và tinh thần cho người lao động. Tiền lương trả cho người lao động phải đảm bảo tính công bằng, bình đẳng. Tiền lương trả phải dựa vào sự cống hiến sức lao động của họ có như vậy muốn đưa được xã hội đi lên và phát triển. Như vậy tiền lương chính là một tác động mạnh mẽ thúc đẩy người lao động trong quá trình làm việc.

Lao động và tiền lương là hai phạm trù luôn tồn tại song song và đối nghịch với nhau, nó thể hiện nhu cầu và lợi ích của người sử dụng lao động và người lao động. Người sử dụng lao động luôn mong muốn bỏ ra một chi phí tiền lương thấp nhất, người lao động thì luôn mong muốn cũng với sức lao động bỏ ra đó nhưng lại có thu nhập cao nhất để bù đắp sức lực bỏ ra và chi trả cuộc sống hang ngày cộng them một khoản tích lũy tốt nhất.Vì vậy, để hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động thì Nhà nước cũng như các tổ chức kinh tế phải có chính sách tiền lương phù hợp. Buộc các Doanh nghiệp phải xây dựng chính sách tiền lương vừa đúng với quy định của Nhà nước vừa phu hợp với thực tế của Doanh nghiệp, đồng thời có thể giữa được nguồi nhân lực một cách tốt nhất để các bên cùng có lợi.Chính sách đó được thể hiện trực tiếp thông qua công tác kế toán trong mỗi Doanh nghiệp.

Trước những yêu cầu đòi hỏi đó, công tác kế toán cần phải đảm bảo tính chính xác, đầy đủ, rõ ràng, kịp thời về thời gian, kết quả, tiền lương cho nhân viên, phân bổ hợp lý về chi phí lương và các khoản trích theo lương cho các đối tượng sử dụng có liên quan. Nếu công tác kế toán về lương và các khoản trích theo lương của công ty không đúng theo quy định của Nhà nước, không theo thực trạng của Doanh nghiệp sẽ dẫn đến những phân tích sai lệch, quyết định sai lầm về hiệu quả sử dụng lao động. Ảnh hưởng đến chi phí sản xuất kinh doanh, lợi nhuận doanh nghiệp, chất lượng nguồn nhân lực, giảm tính cạnh tranh của Doanh nghiệp trên thị trường…Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động mà họ bỏ ra được bù đắp một cách thỏa đáng.