Nền kinh tế nước ta đã có mhững bước phát triển đáng kể. Đạt được kết quả đó là do sự đổi mới về cơ chế quản lý. Nền kinh tế được chuyển đổi từ cơ chế quản lý tập trung bao cấp sang nền kinh tế thị trường ,có sự quản lý điều tiết vĩ mô của Nhà nước. Sự đổi mới quản lý kinh tế đòi hỏi phải có sự đổi mới đồng bộ hệ thống các công cụ quản lý mà trong đó hạch toán kế toán là một bộ phận cấu thành quan trọng của hệ thống quản lý kinh tế. Nó có vai trò tích cực trong việc quản lý điều hành kiểm soát các hoạt động kinh tế tài chính. Vì vậy,kế toán có vai trò quan trọng đối với tài chính doanh nghiệp.

Đối tượng kế toán trong một doanh nghiệp sản xuất là tài sản và sự vận động của chúng trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh. Việc quản lý giám sát sự vận động của tàI sản được thực hiện đồng bộ trong cả quá trình và được làm chặt chẽ ở từng khâu.

Bất cứ ở một doanh nghiệp nào cũng cần phải sử dụng lực lượng lao động nhất định ,tuỳ theo qui mô và yêu cầu sản xuất cụ thể. Lao động là một trong 3 yếu tố cơ bản của quá trình hoạt động hoạt động sản xuất kinh doanh và là yếu tố mang tính chát quyết định nhất. Tiền lương là khoản thu nhập chính của người lao động ,nó được tính vào chi phí trong giá thành sản phẩm. Vì vậy để đạt được độ chính xác trong cơ chế quản lý đòi hỏi kế toán tiền lương phảI đạt được tính chích xác và phải phù hợp với chính sách ,chế độ giúp cho cán bộ nhân viên và người lao động ổn định cuộc sống ,quan tâm đến công việc ,phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật.

Chuyên đề này gồm các phần:

Chương I : Lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp Chương II : Tình hình kế toán tiền lương và các khoản trính theo lương tại ĐIện lực Bắc Ninh .

Chương III : Những nhận xét đánh gía và kiến nghị .