DANH MỤC VIẾT TẮT

Bảo hiểm y tế: BHYTBHYT              BHYT

Bảo hiểm xã hội: BHXHBHXH              BHXH

Kinh phí công đoàn: KPCĐKPCĐ              KPC§

Doanh nghiệp nhà nước: DNNNDNNN              DNNN

Quản lý doanh nghiệp: QLDNQLDN              QLDN

Sản phẩm: SPSP              SP

Xây dựng cơ bản: XDCB              XDCB

Sản xuất kinh doanh: SXKDSXKD              SXKD

Tài sản cố định: TSCĐTSCĐ              TSC§

Sữa chữa lớn: SCL              SCL

Tiền lương: TL TL               TL

Cán bộ công nhân viên: CBCNVCBCNV              CBCNV

LỜI MỞ ĐẦU

Lao động là yếu tố quyết định trong quá trình sản xuất kinh doanh. Nói đến yếu tố lao động ở đây tức là lao động sống hay sù hoạt động của sức lao động, sù hao phí có mục đích về thể lực và trí lực của con người để tạo ra sản phẩm lao động hoặc thực hiện các hoạt động kinh doanh.

Chính sách tiền lương được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh, nghiệp vụ tổ chức quản lý và đặc điểm tính chất của công việc. Vì vậy mỗi doanh nghiệp cần xây dựng mét cơ chế trả lương phù hợp, hạch toán chính xác các chi phí về lao động sống, có như vậy tiền lương mới trở thành đòn bẩy kinh tế hữu hiệu, khuyến khích tinh thần hăng say lao động, kích thích tinh thần trách nhiệm trong sản xuất của người lao động, thúc đẩy năng suất lao động tăng lên.

Trong những năm gần đây, cùng với sự đổi mới của cơ chế thị trường và vận động chung theo quy luật của cơ chế thị trường, nên các cơ chế độ chính