Trong bất kỳ một nền sản xuất hàng hoá nào, để tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh, các doanh nghiệp cần phải có đầy đủ các yếu tố đầu vào. đó là: tư liệu sản xuất, đối tượng lao động và lao động. Trong đó, lao động là yếu tố cơ bản có tính chất quyết định.

Tiền lương là khoản thu nhập chính của người lao động, đồng thời là khoản chi phí đối với người sử dụng lao động. Với tầm quan trọng của lao động, những nhà quản lý luụn quan tõm suy nghĩ và đưa ra những phương án hiệu quả để tăng năng suất lao động và tối đa hoá lơị nhuận, nhưng cũng không quên lợi ích của người lao động.

Các khoản trích theo lương bao gồm: BHXH, BHYT, KPCĐ. Trong quá trỡnh tham gia lao động, người lao động có nghĩa vụ nộp các khoản trích theo lương theo quy định của nhà nước và được hưởng trợ cấp trong trường hợp ốm đau, tai nạn, được quyền khám chữa bệnh định kỳ và được bảo vệ quyền lợi của mỡnh. Người sử dụng lao động cũng có nghĩa vụ phải nộp và thu các khoản trên cho cơ quan quản lý theo quy định của bộ luật lao động. Vỡ vậy cụng tỏc quản lý và sử dụng lao động trong các doanh nghiệp là rất quan trọng.

Cũng như các doanh nghiệp khác trong cả nước, dưới sự chỉ đạo của Bộ Thương mại và ảnh hưởng của cơ chế thị trường, Công ty Điện lực luôn đứng trước những khó khăn, thử thách để tồn tại và phát triển thỡ vấn đề lao động càng trở nên quan trọng đối với Công ty. Vần đề này luôn được ban lónh đạo Công ty quan tõm: cần phải làm gỡ để sử dụng số lượng lao động phù hợp và hiệu quả nhất đối với cả doanh nghiệp và người lao động. Do đó, hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương, tỡnh hỡnh thực hiện kế hoạch tiền lương của Công ty là rất quan trọng.

Là một sinh viên, trong những năm học tập tại trường, em đó tớch luỹ được vốn kiến thức nhất định, với mong muốn nâng cao trỡnh độ nhận thức, nghiên cứu một cách toàn diện về kế toán tiền lương vận dụng trong thực tế, đồng thời góp một phần kiến thức của mỡnh để khắc phục những khó khăn trong công tác quản lý tiền lương và các khoản trích theo lương. Được sự hướng dấn tận tỡnh của Thầy Khoái Thanh Kỳ cùng với Ban giám đốc cũng như các nhân viên phũng kế toỏn của Công ty Điện lực em đó mạnh dạn tỡm hiểu đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương” tại Công ty Điện lực chuyên đề của em ngoài lời nói đầu, kết luận cũn gồm hai phần sau:

Phần I: Thực trạng hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp sản xuất và kinh doanh hàng điện máy.

Phần II:Phương hướng và giải phỏp nhằm hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Điện lực .