Năm 2008 là một năm khó khăn đối với tất cả các nền kinh tế trên thế giới. Khủng hoảng kinh tế đã tác động lên hoạt động của các công ty cũng như đời sống của người dân. Do khó khăn nên hầu hết các công ty đều phải thu hẹp sản xuất, cắt giảm lao động để tiết kiệm chi phí vì tiền lương cũng là một khoản chi phí tương đối lớn. Ngoài ra các công ty đều cắt giảm tiền lương của cán bộ công nhân viên. Điều này gây ra tâm lý không tốt cho người lao động. Từ đó có thể thấy tiền lương là một trong nhiều đòn bẩy quan trọng góp phần nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh vì hình thức trả lương là một động lực thúc đẩy người lao động hăng, có ý thức trách nhiệm trong thực thi. Việc trả lương trong điều kiện hiện nay phải đáp ứng được cả hai mặt, vừa trả công cho lao động quá khứ, vừa trả công cho lao động hiện tại của người lao động nhưng phải căn cứ vào hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh để làm căn cứ trả lương.

Có thể thấy tác động qua lại giữa chi phí lương và kết quả kinh doanh. Để có thể tính được kết quả kinh doanh thì cần phải tính được chi phí tiền lương, tuy nhiên một tiêu chí để tính và thanh toán tiền lương lại là kết quả hoạt động kinh doanh của đơn vị. Do vậy kiểm toán chu trình tiền lương có vai trò tương đối quan trọng trong kiểm toán báo cáo tài chính.

Sau một thời gian thực tập ở công ty TNHH Kiểm toán và Tư vấn, em đã quyết định chọn đề tài: “Hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính do công ty TNHH Kiểm toán và Tư vấn – Chi nhánh Hà Nội thực hiện”.

Kết cấu của đề tài bao gồm:

Phần 1: Tổng quan về công ty TNHH Kiểm toán và Tư vấn.

Phần 2: Thực trạng kiểm toán chu trình tiền lương nhân viên trong kiểm toán BCTC do chi nhánh công ty TNHH Kiểm toán và Tư vấn Hà Nội thực hiện.

Phần 3: Đánh giá và kiến nghị để hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương nhân viên trong kiểm toán BCTC do công ty TNHH Kiểm toán và Tư vấn thực hiện.