Page 23 of 68

LỜI MỞ ĐẦU

Trong chiến lược kinh doanh của bất kỳ doanh nghiệp nào thì yếu tố con người luôn đặt lên hàng đầu. Nú là yếu tố phát triển bền vững của mọt doanh nghiệp cũng như toàn xã hội. Lao động là một trong những yếu tố cần thiết cho việc tái sản xuất ra của cải vật chất là tinh thần cho xã hội. Người lao động sau quá trình lao động sẽ được bù đắp một khoản thu nhập để tái sản xuất sức lao động, đáp ứng nhu cầu vật chất và tinh thần của con người đó là tiền lương. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng lao động của mình khi họ bỏ ra và được bụ đắp xứng đáng với kết quả lao động dưới dạng tiền lương. Chính vì thế mà công tác kế toán tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp là một vấn đề hết sức giá trị, nú đòi hỏi phải phù hợp giữa ba loại lợi ích: Nhà nước, các doanh nghiệp và người lao động. Có như vậy mới tạo ra sự phát triển cân đối trong xã hội.

Trong cơ chế quản lý kinh tế, tiền lương là một đòn bẩy kinh tế quan trọng. Vì vậy, cùng với sự đổi mới cơ chế quản lý kinh tế hiện nay thì đòi hỏi công tác tiền lương cũng không ngừng đổi mới sao cho phù hợp để thực sự trở thành đòn bẩy kinh tế trong các doanh nghiệp. Việc chi trả lương hợp lý cho người lao động sẽ kích thích người lao động quan tâm đến sản xuất, tạo điều kiện phát triển sản xuất của toàn bộ nền kinh tế quốc dân. Tổ chức tốt công tác tiền lương giúp doanh nghiệp quản lý tốt quỹ lương, bảo đảm việc chi trả lương và trợ cấp BHXH theo đúng nguyên tắc, đúng chế độ.

Kế toán tiền lương khoa học, hợp lý một mặt kích thích người lao động từ lợi ích vật chất trực tiếp của mình mà quan tâm thời gian lao động, kết quả và chất lượng lao động chung trong toàn doanh nghiệp. Mặt khác, nú góp phần tiết kiệm chi phí lao động sống, góp phần hạ giá thành snar phẩm, tăng doanh thu cho doanh nghiệp. Kế toán tiền lương khoa học sẽ góp phần tính đúng, tính đủ chi phí sản xuất và hợp lý giá thành sản phẩm, giúp doanh nghiệp có biện pháp tiết kiệm chi phí lao động sống, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp.

Chuyên đề thực tập chuyên ngành