Hiện nay nền kinh tế nước ta đang dần hội nhập với nền kinh tế thế giới, lao động có trí tuệ, có kỹ thuật cao đã trở thành nhân tố hàng đầu trong việc tạo ra năng suất cũng như chất lượng lao động. Trong quá trình lao động, người lao động đã hao tốn một lượng sức lao động nhất định, do đó muốn quá trình sản xuất kinh doanh diễn ra liên tục thì người lao động phải được tái sản xuất sức lao động. Trên cơ sở tính toán giữa sức lao động mà người lao động bỏ ra với số lượng sản phẩm cùng doanh thu, doanh nghiệp đã trích ra một phần để trả cho người lao động, đó chính là tiền lương.

Xét về mối quan hệ thì lao động và tiền lương có mối quan hệ mật thiết và tác động qua lại lẫn nhau. Như vậy trong các chiến lược kinh doanh của Doanh nghiệp yếu tố con người luôn được đặt ở vị trí hàng đầu. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động của họ bỏ ra được đền bù một cách xứng đáng dưới dạng tiền lương. Gắn với tiền lương là các khoản trích theo lương bao gồm: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ thể hiện sự quan tâm của xã hội đối với người lao động. Có thể nói tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đề cấp thiết nhất được các doanh nghiệp và người lao động quan tâm.

Tổ chức tốt việc hạch toán lao động và tiền lương là biện pháp cần thiết giúp cho công tác quản lý lao động và tiền lương của doanh nghiệp vào lề nếp. Thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng năng suất lao động và hiệu quả công tác. Đồng thời nó là cơ sở cho việc tính trả lương theo đúng nguyên tắc phân phối theo lao động và là cơ sở để xây dựng giá thành sản phẩm và giá sản phẩm lao vụ, dịch vụ. Bên cạnh đó việc tính chính xác chi phí nhân công còn là căn cứ để xây dựng khoản nộp cho ngân sách và các cơ quan phúc lợi xã hội như thuế thu nhập của người lao động có thu nhập cao, các khoản trích theo lương như: BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ nhằm trợ cấp cho người lao động trong những trường hợp ốm đau, thai sản, nghỉ hưu, mất sức lao động, thất nghiệp…

Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề tiền lương trong Công ty. Bằng những kiến thức đã học kết hợp với việc tiếp cận thực tế tổ chức công tác tiền lương tại Công ty cổ phần thương mại và dịch vụ truyền thông Bihaco. Được sự giúp đỡ nhiệt tình của giáo viên hướng dẫn, các đồng chí trong ban lãnh đạo cùng phòng kế toán của Công ty. Em đã chọn đề tài “Hoàn thiện Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần thương mại và dịch vụ truyền thông Bihaco” làm đề tài nghiên cứu của mình.

Nội dung chuyên đề thực tập ngoài phần mở đầu và kết luận còn có ba chương:

Chương I: Đặc điểm lao động tiền lương và quản lý lao động tiền lương của Công ty cổ phần thương mại và dịch vụ truyền thông Bihaco.

Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần thương mại và dịch vụ truyền thông Bihaco.

Chương III: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần thương mại và dịch vụ truyền thông Bihaco.