Chuyên đề thực tập tốt nghiệp                            GVHD: PGS. TS Ngô Kim Thanh

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU              6

CHƯƠNG I              7

QUÁ TRèNH HèNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA              7

CễNG TY TNHH CƠ KHÍ MẠNH QUANG              7

I. QUÁ TRèNH HèNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦACễNG TY TNHH CƠ KHÍ MẠNH QUANG              7

1.              Thông tin chung về công ty              7

2.              Các giai đoạn phát triển              7

2.1.              Giai đoạn từ 1994 – 1999              8

Bảng 1: Tình hình sản xuất kinh doanh của công ty 1997 – 1999              9

Nguồn: Phòng kế toán              9

Biểu đồ1: Biểu đồ tình hình doanh thu qua các năm 1997– 1999              9

Biểu đồ 2: Biểu đồ tình hình lợi nhuận qua các năm              9

2. 2 Giai đoạn 1999 – 2010              10

Bảng 2:  Bảng động thái phát triển sản xuất – lắp ráp xe máy              10

3 Giới thiệu về cơ cấu tổ chức sản xuất và cơ cấu quản trị của công ty Mạnh Quang              13

3.1              Cơ cấu sản xuất              13

Cơ cấu sản xuất của công ty hiện nay được tổ chức theo mô hình:              13

Ưu điểm:              13

*Quy trình sản xuất sản phẩm              13

Sơ đồ 1: Quy trình sản xuất sản phẩm              13

3.2              Cơ cấu tổ chức bộ máy quản trị công ty              14

Sơ đồ 2:Cơ cấu bộ máy quản trị của công ty              14

II.MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ  - KỸ THUẬT ẢNH HƯỞNG ĐẾN CễNG TÁC TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG CỦA CễNG TY.              15

1.              Đặc điểm ngành nghề, sản xuất kinh doanh              15

2.              Đặc điểm về sản phẩm công nghệ              16

3.              Đặc điểm về tình hình lao động tại công ty.              16

4.              Đặc điểm về thị trường lao động              17

-              5. Quan điểm triết lý trả lương của công ty              18

-              6. Văn húa công ty              18

CHƯƠNG II              18

THỰC TRẠNG CễNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CễNG TY TNHHCƠ KHÍ MẠNH QUANG              18

I. CĂN CỨ VÀ CÁCH THỨC TỔ CHỨC XÂY DỰNG CễNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CễNG TY TNHH CƠ KHÍ MẠNH QUANG CƠ KHÍ MẠNH QUANG              19

1.              Căn cứ trả lương              19

2.              Cách thức tổ chức xây dựng công tác trả lương tại công ty              19

2.1              .Căn cứ để xây dựng bảng lương              19

2. 2 Quy trình xây dựng bảng lương công nhân viên              19

Sơ đồ 3:Quy trình công tác trả lương tại công ty Mạnh Quang              19

II. THỰC TRẠNG QUỸ LƯƠNG CỦA CễNG TY              21

1.              Căn cứ xây dựng quỹ lương              21

2.Thực trạng quỹ lương tại công ty              21

2.1              Đánh giá tình hình thực hiện kế hoạch quỹ lương              21

Bảng3: Tình hình thực hiện quỹ lương của công ty              21

giai đoạn 2008 – 2011              21

Biểu đồ 3: Tình hình tiền lương qua các năm              22

2.2              Đánh giá tình hình sử dụng quỹ tiền lương              23

Bảng 4: Tình hình sử dụng quỹ lương từ năm 2010 – 2011              23

2.3Xác định các nhân tố ảnh hưởng quỹ lương.              24

2.3.1. Ảnh hưởng của số lượng công nhân viên              24

2.3. 2Ảnh hưởng của cơ cấu các loại lao động              24

2.3. 3Ảnh hưởng của tiền lương bình quân đến quỹ lương              25

III. THỰC TRẠNG CễNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CễNG TY TNHH CƠ KHÍ MẠNH QUANG              25

1. Các hình thức trả lương mà công ty đang áp dụng              25

1.1. Hình thức trả lương theo thời gian              25

1. 1. 1 Đối tượng áp dụng và cách tính lương              25

1. 1. 2 Đánh giá thực trạng công tác trả lương thời gian              26

Bảng 5 : Bảng phụ cấp chức vụ hàng tháng của cán bộ công ty              26

Bảng 6: Bảng lương nhân viên khối hành chính tháng12 năm 2010              27

1.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm              30

1. 2. 1 Đối tượng áp dụng và cách tính              30

1.2.2              Công tác xây dựng mức lao động của công ty TNHH cơ khí Mạnh Quang.              31

1. 2. 2. 1 Công tác xây dựng định mức thời gian hao phí              31

·              Yêu cầu với công tác xây dựng định mức.              32

·              Các bước tiến hành xây dựng định mức:              32

Bảng 7: Định mức thời gian sản xuất sản phẩm(TCN)              33

Bảng 8: Bảng tính số lượng sản phẩm quy đổi theo đĩa Dream              34

1.2.2.2              Xây dựng đơn giá khoán              36

Bảng 9: Bảng đơn giá tiền lương của bán thành phõm đĩa Dream              37

Bảng 10: Bảng đơn giá khoán bộ phận đóng gói              38

Bảng 11:Bảng lương bộ phận đóng gói tháng 12 năm 2010              39

2.              Đánh giá thực trạng công tác trả lương              40

2.1              Đánh giá mặt bằng lương của công ty              40

2. 2 Đánh giá tốc độ tăng lương với tình hình kinh tế Việt Nam              41

Bảng 12: Bảng thống kê mức biến động tiền lương và mức lạm phát              41

Biểu đồ 3: Tiền lương của công ty trong giai đoạn 2008 - 2011              42

CHƯƠNG III              43

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CễNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CễNG TY TNHH CƠ KHÍ MẠNH QUANG              43

IĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CễNG TY              43

1. Chiến lược dài hạn              43

2. Mục tiêu năm 2011              43

+ Tăng mặt hàng cung cấp cho Honđa từ 8 chi tiết lên 11 chi tiết.              43

II.MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM HOÀN THIỆN CễNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CễNG TY TNHH CƠ KHÍ MẠNH QUANG              44

1. Hoàn thiện công tác trả lương              44

1.1. Hình thức trả lương theo thời gian              44

1. 1. 1. Hũan thiện công tác phân tích công việc và đánh giá thực hiện công việc              44

Bảng 13: Ví dụ về bảng phân tích công việc của cấpgiỏm sát,              45

quản lý thường ngày              45

Bản mô tả công việc              48

Bảng 14: Ví dụ bảng thang đo đánh giá thực hiện công việc đối với              50

trưởng phòng kinh doanh              50

2.1. Hoàn thiện phương pháp tính lương theo thời gian              51

2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm              52

2.2.1. Hoàn thiện công tác định mức lao động              52

Bảng 15: Đơn giá lũy tiến áp dụng cho bộ phận đóng gói              54

2.2.2. Hoàn thiện công tác kiểm tra nghiệm thu sản phẩm              54

2.2.              Hoàn thiện quy chế trả lương              56

KẾT LUẬN              58

TÀI LIỆU THAM KHẢO              59

PHỤ LỤC              61

SV: Đỗ Thị Thu                                                                                                      Lớp: QTKD Công nghiệp & Xây dựng