Trong nền kinh tế thị trường, lợi nhuận vừa là mục tiêu, vừa là động lực của các doanh nghiệp khi tiến hành sản xuất kinh doanh. Doanh nghiệp muốn đảm bảo có lợi ích và phát triển lời nhuận từ đó nâng cao lợi ích của người lao động thì các doanh nghiệp cần phải tìm mọi cách tiết kiệm chi phí trong quá trình kinh doanh. Chi phí tiền lương trên một đơn vị sản phẩm đóng vai trò the chốt trong vấn đề thúc đẩy tăng năng xuất lao động, tăng lợi ích cho doanh nghiệp.

Xác định được tầm quan trọng và vai trò của tiền lương trong hoạt động sản xuất kinh doanh, Bộ lao động và Thường binh Xã hội ban hành nhiều quết định liên quan đến việc trả lương và chế độ khác khi tính lương cho người lao động. Đồng thời Bộ Tài Chính cũng ban hành nhiều văn bản quy định cách thức hạch toán lương và các khoản trích theo lương tại các doanh nghiệp. Thức tế cho thấy mỗi doanh nghiệp có đặc thù sản xuất và lao động riêng khác nhau, mà có sự khac nhau tại các doanh nghiệp khác. Vấn đề đặt ra là doanh nghiệp cần phải vận dụng linh hoạt các quyết định, nghị định các văn bản quy định về tiền lương của các cấp, các ban hành liên quan (Bộ lao động và Thường bình Xã hội, Bộ tài chính...) vào hạch toán tiền lương tại doanh nghiệp sao cho phù hợp với cơ cấu, chức năng quy mô hoạt động của doanh nghiệp.

Công ty Cổ Phần Xây Dựng và Thường Mại Thành Anh đ• và đang vận dụng như thế nào trong hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương để đạt được như mục tiêu và lợi nhuận mong muốn.

Ngoài phần mở đầu nội dung chuyên đề gồm 3 phần.

Phần I: Các vấn đề chung về tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.

Phần II: Tình hình thực tế về kế hạch tiền lươngvà các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Xây dựng và thường mại Thành Anh

Phần III: Hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng và thường mại Thành Anh.