Mã tài liệu: 50464
Số trang: 71
Định dạng: docx
Dung lượng file: 727 Kb
Chuyên mục: Kinh tế
Lao động là hoạt động chủ yếu của con người trong mọi thời đại. Lao động đem lại sự phát triển cho con người, nền kinh tế và văn minh thế giới. Ngày nay, chất lượng và năng suất lao động là một thước đo quan trọng để đánh giá sự phát triển của một nền kinh tế. Một nhân tố có vai trò quyết định chất lượng lao động đó là con người – người lao động, lực lượng lao động chính của nền kinh tế.
Người lao động đi làm cho các nhà sử dụng lao động để có được những đồng tiền công xứng đáng với sức lao động mình bỏ ra, đó chính là thù lao người sử dụng lao động phải trả cho họ, còn gọi là tiền lương.
Tiền lương đối với người lao động có ý nghĩa rất quan trọng. Trước tiên, tiền lương là nguồn thu nhập để người lao động trang trải cho những nhu cầu thiết yếu của cuộc sống hàng ngày, tiếp đó là để nâng cao trình độ lao động của mình. Người lao động luôn muốn cải thiện, nâng cao điều kiện sinh hoạt vật chất và tinh thần của mình. Vì vậy, tiền lương mà người lao động nhận được có đủ đáp ứng nhu cầu của cá nhân họ hay không sẽ quyết định việc họ làm việc tốt cho người sử dụng lao động hay không.
Còn đối với người sử dụng lao động, tiền lương phải trả cho người lao động là một bộ phận trong chi phí sản xuất kinh doanh, chi phí tiền lương góp phần vào xây dựng giá thành sản xuất sản phẩm của doanh nghiệp. Trong cơ chế thị trường, các doanh nghiệp đều muốn hạ giá thành sản phẩm để nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường, vì vậy việc xây dựng một cơ cấu chi phí hợp lý, trong đó có chi phí tiền lương phải trả cho người lao động là rất quan trọng. Mức chi phí tiền lương hợp lý phải đảm bảo mục tiêu hoạt động kinh doanh cho doanh nghiệp và phải là yếu tố tạo được động lực, kích thích người lao động làm việc hiệu quả.
Đề tài có kết cấu gồm 3 phần:
Phần 1: Đặc điểm lao động – tiền lương và quản lý lao động, tiền
lương của Công ty cổ phần thương mại xuất nhập khẩu và xây dựng Happo.
Phần 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần thương mại xuất nhập khẩu và xây dựng Happo
Phần 3: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần thương mại xuất nhập khẩu và xây dựng Happo
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
📎 Số trang: 67
👁 Lượt xem: 549
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 70
👁 Lượt xem: 475
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 74
👁 Lượt xem: 243
⬇ Lượt tải: 11
📎 Số trang: 67
👁 Lượt xem: 531
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 70
👁 Lượt xem: 492
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 55
👁 Lượt xem: 777
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 99
👁 Lượt xem: 385
⬇ Lượt tải: 13
📎 Số trang: 71
👁 Lượt xem: 17
⬇ Lượt tải: 6
📎 Số trang: 65
👁 Lượt xem: 23
⬇ Lượt tải: 3
📎 Số trang: 75
👁 Lượt xem: 235
⬇ Lượt tải: 14
📎 Số trang: 52
👁 Lượt xem: 317
⬇ Lượt tải: 2
📎 Số trang: 81
👁 Lượt xem: 481
⬇ Lượt tải: 18
Những tài liệu bạn đã xem
📎 Số trang: 71
👁 Lượt xem: 468
⬇ Lượt tải: 16