Kể từ khi nền kinh tế nước ta chuyển từ cơ chế kế hoạch hoá tập trung quan liêu bao cấp sang cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước theo định hướng XHCN, các doanh nghiệp kể cả doanh nghiệp nhà nước đều phải tự chủ trong kinh doanh, tự hạch toán chi phí và cân đối mọi khoản chi phí phát sinh trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh của mình, trong đó tiền lương chiếm một phần không nhỏ trong chi phí. Tuy tiền lương không phải là một vấn đề mới mẻ nhưng tiền lương lại mang tính cấp thiết đối với người lao động và nhà quản lý. Một chế độ chính sách hợp lý sẽ phát huy được khả năng sáng tạo và năng lực quản lý, nâng cao trách nhiệm, tăng năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh.

Nội dung gồm 3 phần:

Phần I : những vấn đề chung về công ty may chiến thắng

Phần II : Nội dung của thoả ước lao động tập thể : Qui định hợp đồng lao động và bảo đảm việc làm và thời gian làm việc nghỉ ngơi, tiền lương,tiền thưởng, phụ cấp, sử dụng lợi nhuận các khoản trích nộp, BHXH,BHYT, hoạt động của các tổ chức

Phần III : Điều khoản thi hành : Qui định quyền can thiệp của đại diện tập thể người lao động, thời gian khi cần sửa đổi, bổ xung trong quá trình thực hiện nếu có tranh chấp xẩy ra sẽ áp dụng cách giải quyết