Tại mỗi một cơ quan hay một tổ chức x• hội, vấn đề nhân sự luôn được quan tâm, chú trọng, bởi con người là nguồn gốc, là trung tâm của mọi hoạt động. Mọi ngưòi đều sống và làm việc để tạo cho mình một cuộc sống ngày càng tốt đẹp hơn. Những nỗ lực và những đóng góp trong công việc của mỗi cá nhân trong mỗi tổ chức được bù đắp lại phần nào qua tiền lương mà họ được hưởng. Tiền lương cho mỗi cán bộ công nhân viên thỏa đáng sẽ giúp cho người lao động hưng phấn hơn trong công việc, họ cảm thấy cần phải đóng góp công sức ngày càng nhiều hơn cho tổ chức và tổ chức sẽ thu lại được một đội ngũ cán bộ tài năng, hăng say trong công việc.

Sau một thời gian thực tập tại Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, em nhận thấy rằng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam là cơ quan đầu n•o trang khối Công đoàn Việt Nam, vì vậy việc quan tâm đến những quyền lợi của công nhân viên chức lao động là một khâu rất quan trọng, trong đó có vấn đề tính và chi trả tiền lương, việc chi trả tiền lương thỏa đáng sẽ làm cho cán bộ công nhân viên cảm thấy được sự đền bù xứng đáng cho công sức mà họ đ• bỏ ra và từ đó sẽ có trách nhiệm hơn đối với công việc của mình.

Kết cấu của chuyên đề tốt nghiệp bao gồm:

Chương I : Tổng quan về cơ quan Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

Chương II : Các vấn đề phương pháp luận cơ bản

Chương III: Xây dựng hệ thống thông tin quản lý tiền lương tại Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam.