Ngày nay, việc ứng dụng công nghệ thông tin vào các lĩnh vực của đời sống xã hội trở thành vấn đề cấp thiết. Trong lĩnh vực quản lý, các nhà quản lý luôn coi công nghệ thông tin là công cụ để nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của tổ chức mình. Đứng trước những thách thức, những cạnh tranh gay gắt đó các nhà quản lý phải biết khai thác một cách triệt để những ưu thế của việc ứng dụng tin học trong quản lý, nếu không sẽ khó vượt qua thách thức và không thể tồn tại trong môi trường cạnh tranh khốc liệt này.

Trong xu thế tất yếu đó, việc ứng dụng tin học vào công tác quản lý lương cho các cơ quan, tổ chức nói chung và cho các đơn vị hành chính sự nghiệp nói riêng là hết sức cần thiết. Bất kì một cơ quan, tổ chức, đơn vị nào dù là sản xuất vật chất hay phi vật chất thì đều phải trả lương cho cán bộ công nhân, viên chức. Và ngược lại, bất kỳ một cá nhân nào làm việc đều phải được trả lương. Hiện nay, ngày càng có nhiều quy định của Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội… về cách tính các khoản phụ cấp, truy lĩnh, bảo hiểm… Đặc biệt là việc thu thuế thu nhập cá nhân chuẩn bị được áp dụng cho tất cả cá nhân có thu nhập với mức thu nhập đạt tới mức phải đóng thuế (theo quy định của Luật thuế thu nhập cá nhân) thì công tác quản lý và tính lương cho cán bộ ở các đơn vị, tổ chức càng trở lên phức tạp.

Trong quá thực tập tốt nghiệp tại Công ty TNNH Thương mại và Công nghệ tin học PH, tác giả đã được công ty tạo điều kiện cho đi thực tế tại các đơn vị hành chính sự nghiệp để tìm hiểu về nghiệp vụ kế toán hành chính sự nghiệp nói chung và nghiệp vụ quản lý lương nói riêng.

Chuyên đề bao gồm 3 chương:

Chương 1: Tổng quan về công ty TNHH Thương Mại và Công nghệ tin học PH

Chương 2: Cơ sở phương pháp luận và công cụ cần thiết để xây dựng phần mềm quản lý lương ở các đơn vị hành chính sự nghiệp.

Chương 3: Phân tích, thiết kế và xây dựng phần mềm quản lý lương tại các đơn vị hành chính sự nghiệp.