LỜI MỞ ĐẦU 1

PHẦN I : LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG ĐƠN VỊ HÀNH CHÍNH SỰ NGHIỆP 2

I.KHÁI NIỆM, NHIỆM VỤ CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG 2

1. Khái niệm 2

2. Nhiệm vụ của Kế toán tiền lương 2

3. Ý nghĩa tiền lương 2

II. QUỸ LƯƠNG, QUỸ BHXH, QUỸ BHYT, KPCĐ 3

1. Quỹ lương 3

2. Quỹ BHXH 3

3. Quỹ BHYT 4

4. Kinh phí Công Đoàn 4

III.HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 5

1. Khái niệm lương thời gian 5

2. Hình thức trả lương theo thời gian 5

3. Các hình thức lương thời gian 5

IV.KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 6

1.Chứng từ sử dụng 6

2. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 14

PHẦN II : THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM Y TẾ THỊ XÃ HÀ TĨNH 19

I. Giới thiệu khái quát chung về đơn vị 19

1. Quá trình hình thành và phát triển của đơn vị 19

2. Tổ chức bộ máy quản lý 20

3. Tổ chức bộ máy kế toán 22

II.THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI ĐƠN VỊ 25

1. Phương pháp tính lương tại đơn vị 25

2. Kế toán Tiền lương và các khoản trích theo lương 26

PHẦN III : MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRUNG TÂM Y TẾ THỊ XÃ HÀ TĨNH 38

I. NHẬN XÉT CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN NÓI CHUNG VÀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG NÓI RIÊNG 38

1. Ưu điểm 38

2. Nhược điểm 38

II. NHỮNG Ý KIẾN ĐỀ XUẤT VÀ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI ĐƠN VỊ 40

KẾT LUẬN 42