MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU 1

PHẦN I: NỘI DUNG VÀ Ý NGHĨA CỦA TIỀN LƯƠNG TRONG

CÁC DOANH NGHIỆP CÔNG NGHIỆP 2

I. KHÁI NIỆM VÀ Ý NGHĨA CỦA TIỀN LƯƠNG. 2

I.1. Khái niệm. 2

I.2. ý nghĩa của tiền lương. 3

II. CÁC NGUYÊN TẮC VÀ YÊU CẦU CỦA TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG. 5

II.1. Các nguyên tắc của tổ chức tiền lương 5

II.2. Những yêu cầu của tổ chức tiền lương. 6

III. MỘT SỐ CHẾ ĐỘ TRẢ LƯƠNGVÀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG. 7

III.1. Các chế độ trả lương. 7

III.2. Các hình thức trả lương. 9

IV. TIỀN THƯỞNG: 15

1. Định nghĩa: 15

2. Vai trò của tiền thưởng: 15

3. Nội dung tổ chức thưởng: 15

4. Các hình thức tiền thưởng. 16

V. PHỤ CẤP. 16

1. Khái niệm. 16

2. Các loại phụ cấp. 17

VI. SỰ CẦN THIẾT CỦA VIỆC HOÀN THÀNH CÔNG TÁC

TRẢ LƯƠNG Ở DOANH NGHIỆP CÔNG NGHIỆP. 17

PHẦN II: PHÂN TÍCH CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG Ở CÔNG TY DỆT VẢI CÔNG NGHIỆP HÀ NỘI 19

I. SƠ LƯỢC VỀ QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH PHÁT TRIỂN CỦA

CÔNG TY DỆT VẢI CÔNG NGHIỆP HÀ NỘI (HAICATEX) 19

1. Lịch sử hình thành của Công ty 19

2. Quá trình phát triển của Công ty 20

3. Phương hướng và chỉ tiêu sản xuất kinh doanh năm 2001 22

II. NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY CÓ ẢNH HƯỞNG TỚI

CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG. 23

a. Đặc điểm về sản phẩm. 23

b. Đặc điểm về lao động. 24

c. Đặc điểm về cơ cấu quản lý và tổ chức sản xuất của công ty. 25

III. ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY DỆT VẢI

CÔNG NGHIỆP HÀ NỘI 31

A. Công tác trả lương cho bộ phận gián tiếp. 31

B. Tình hình thu nhập của công nhân sản xuất. 36

PHẦN III: MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC

TRẢ LƯƠNG Ở CÔNG TY DỆT VẢI CÔNG NGHIỆP -

HÀ NỘI 40

I. HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐỊNH MỨC 40

a. Nâng cao trình độ cho các cán bộ làm công tác định mức. 40

b. Hoàn thiện việc xây dựng mức sản lượng ngày cho công nhân sản xuất. 41

II. HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KHÁC CÓ LIÊN QUAN. 47

a. Tuyển dụng lao động. 47

b. Cải thiện điều kiện làm việc. 48

c. Cải thiện công tác thống kê, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm. 49

III. HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN THƯỞNG 53

KẾT LUẬN 54