MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU

PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP…………1

I. SỰ CẦN THIẾT PHẢI TỔ CHỨC HẠCH TOÁN LAO DỘNG TIỀN LƯƠNG. 1

II. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP. 3

1- Phân loại lao động. 3

2. Hạch toán lao động về mặt số lượng, thời gian và kết quả lao động. 4

3. Các chế độ tiền lương . 5

4. Quỹ tiền lương, quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn. 9

III. TỔ CHỨC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 10

1. Chứng từ hạch toán. 10

2. Hạch toán tiền lương. 11

3. Hạch toán kinh phí công đoàn, BHXH, BHYT. 14

PHẦN II: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIÊN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 18

I. THỰC TRẠNG 18

II. GIẢI PHÁP HOÀN THỆN CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG NHẰM TĂNG CƯỜNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ VÀ PHÂN PHỐI QUỸ LƯƠNG MỘT CÁCH CÓ HIỆU QUẢ TRONG DOANH NGHIỆP. 19

1. Nguyên tắc, quan điểm về cải cách tiền lương . 19

2. Một số giải pháp chủ yếu. 22

KẾT LUẬN 24

TÀI LIỆU THAM KHẢO 25