MỤC LỤC

PHẦN 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG.

I. Bản chất của tiền lương dưới chủ nghĩa xã hội .

II. Bản chất của tiền lương trong cơ chế thị trường .

III. Cơ cấu tiền lương .

IV. Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương .

V. Chức năng cơ bản của tiền lương .

PHẦN 2 : THỰC TRẠNG TIỀN LƯƠNG TRONG GIAI ĐOẠN

HIỆN NAY.

I. Tền lương chưa trả đúng sức lao động .

II. Tiền lương có xu hướng tăng nhưng mức sống của người lao động không tăng .

III. Tỷ trọng tiền lương trong thu nhập thấp .

IV. Hệ thống thang lương, bảng lương chưa hợp lý .

V. Mức tiền lương tối thiểu chưa hợp lý .

VI. Tiền lương chênh lệch quá lớn giữa các ngành, lĩnh vực ..

PHẦN 3 : CÁC G IẢI PHÁP VÀ NHỮNG KIẾN NGHỊ NHẰM

KHẮC PHỤC NHỮNG BẤT CẬP CỦA TIỀN LƯƠNG HIỆN NAY

I. Cơ sở giải quyết vấn đề

II. Sử dụng giải pháp cần đảm bảo các nguyên tắc sau

III. Ở tầm vĩ mô

1 .Giải pháp chung

2. Giải pháp cụ thể

IV. TẦM VI MÔ

1 . Phương hướng chung

2. Các giải pháp về kỹ thuật

3. Thấy gì qua cải cách tiền lương ở công ty

KẾT LUẬN

LỜI GIỚI THIỆU

Sự tiến bộ của khoa học kỹ thuật đã làm thay đổi căn bản lực lượng sản xuất và quan hệ sản xuất . Trong đó con người được coi là nền tảng của lực lượng sản xuất , với tư cách là một cá nhân độc lập có những đặc điểm riêng rẽ , và là một thành viên , bộ phận cấu thành nhóm- tổ chức -xã hội , có một sự ràng buộc nhất định với các thành viên khác và là chủ thể vận hành tổng thể đó . Hơn lúc nào hết , vai trò con người cần thiết phải đặt vào vị trí trung tâm của sự phát triển , bởi lẽ thực tế nếu một tổ chức có đầy đủ các yếu tố sản xuất : Lao động , vốn , thiết bị , đất đai ...Mà không khai thác tốt các nguồn lực ấy cũng như không chú trọng yếu tố con người thì sẽ thất bại hoặc nếu có thành công thì cũng hạn chế. Câu hỏi đặt ra cho nhà quản lý cần làm gì ?, làm như thế nào ?, để khai thác có hiệu quả nguồn lực ấy cũng như vươn tới những thành công. Để khai thác tốt các nguồn lực thì có thể áp dụng các giải pháp kỹ thuật như : Phân công –hiệp tác lao động , tổ chức và phục vụ nơi làm việc , cải thiện điều kiện lao động ,... nhưng đó vẫn chưa phải là giải pháp lâu dài . Giải pháp cơ bản và lâu dài là quan tâm đến kích thích về vật chất đối với người lao động như : Tiền lương , tiền thưởng , phúc lợi-dịch vụ và các chế độ khác...Tiền lương chỉ là một khía cạnh nhỏ của kích thích vật chất nhưng đặc biệt quan trọng .

Tiền lương có thể thể được nhìn nhận từ nhiều góc độ khác nhau , do vậy cũng có nhiều quan niệm khác nhau . Nhưng tựu chung lại có thể hiểu tiền lương là một phần thu nhập mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động , tương ứng với sức lao động mà họ bỏ ra trong quá trình lao động . ở mỗi thời điểm lịch sử quan niệm về tiền lương cũng không giống nhau , tuỳ vào hoàn cảnh cụ thể và nhận thức của con người.