Hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động tại Ngân hàng thương mại cổ phần á châu (ACB)

[TABLE="width: 100%, align: center"]

[TD="colspan: 2"]Trước tình hình hiện nay xu hướng sinh viên các trường đại học kinh tế nói riêng và các trường đại học nói chung đều tập trung vào ngành ngân hàng, khụng những chỉ sinh viên mà ngay cả những người lao động khác chưa có việc hay đã có đều muốn xin vào ngân hàng. Có thể nói ngành ngân hàng đang là ngành hấp dẫn đối với người lao động nói chung. Vì vậy nhu cầu tuyển dụng lao động như thế nào được người lao động quan tâm nhiều và tính cạnh tranh trong quá trình tuyển chọn và sử dụng lao động cũng trở nên gay gắt. Chính vì vậy ngành ngân hàng nói chung cần hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động nhằm tạo ra được tính khách quan trong tuyển chọn, cũng như lựa chọn được người lao động phù hợp với yêu cầu của ngân hàng.

Xuất phát từ tình hình thực tế tại ngân hàng thương mại cổ phần á châu(ACB), ngay từ khi thành lập ngân hàng đã chú trọng đến công tác tuyển dụng lao động. Nhưng trong tình hình mới với sự phát triển của ngân hàng cũng với nhu cầu về lao động còn lớn, thì công tác tuyển dụng của ngân hàng vẫn còn một số điểm hạn chế mặc dù công tác này luôn được ngân hàng thường xuyên quan tâm nghiên cứu hoàn thiện. Chính vì vậy, bài viết này nghiên cứu vấn đề: "Hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động tại Ngân hàng thương mại cổ phần á châu (ACB)".

KẾT CẤU CHUYÊN ĐỀ GỒM 3 PHẦN

Phần 1:Giới thiệu chung về ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu(ACB)

Phần 2:Thực trạng hoạt động tuyển dụng lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu(ACB)

Phần 3:Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động tại ngân hàng ACB