MỤC LỤC

Trang

LỜI NÓI ĐẦU 1

PHẦN I: TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 2

I. Những vấn đề chung về tiền lương 2

1 . Khái niệm tiền lương 2

2. Bản chất tiền lương 2

3. Những nguyên tắc trả lương 3

II. Quản lý quỹ tiền lương 6

1 .Khái niệm 6

2. Các phương pháp lập quỹ tiền lương 6

2.1.Dựa vào lao động định biên và hệ số cấp bậc bình quân 6

2.2. Tính theo tiền lương bình quân và số lao động bình quân kỳ kế hoạch 7

2.3.Dựa vào chi phí tiền lương cho một đơn vị sản phẩm 7

3.Phân tích quản lý quỹ tiền lương 8

3.1.Phân tích về tiết kiệm và vượt chi tuyệt đối quỹ tiền lương 8

3.2.Phân tích về tiết kiệm và vượt chi tương đối quỹ tiền lương 9

III.Trả công cho người lao động 9

1.Hình thức trả công theo thời gian 9

2.Hình thức trả công theo sản phẩm 10

2.1. Chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp cá nhân 11

2.2.Chế độ trả công theo sản phẩm tập thể 12

2.3.Chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp 143

2.4. Chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp 15

3.Hình thức trả lương khoán 15

PHẦN II: PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP 296 – CÔNG TY XÂY DỰNG 319 - BỘ QUỐC PHÒNG 17

I. Đặc điểm của Xí nghiệp có ảnh hưởng đến công tác tiền lương 17

1. Sự hình thành và phát triển của Xí nghiệp 17

1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Xí nghiệp 17

1.2. Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý và chức năng nhiệm vụ của các phòng ban của Xí nghiệp 20

2. Đặc điểm về công nghệ chế tạo sản phẩm 24

3. Đặc điểm về lao động 25

4. Đặc điểm về cơ sở vật chất kỹ thuật 28

II.Phân tích và đánh giá thực trạng tổ chức và quản lý quỹ tiền lương 30

1.Phương pháp lập quỹ tiền lương của Xí nghiệp hiện nay. 30

1.1.Lập kế hoạch tiền lương trong hoạt động xây lắp. 31

1.2.Lập kế hoạch tiền lương trong chi phí máy thi công ( với hoạt động xây lắp). 34

1.3.Lập kế hoạch tiền lương của bộ máy quản lý. 36

1.4. Tổng hợp quỹ tiền lương kế hoạch 39

2. Phân tích tiết kiệm và vượt chi quỹ tiền lương năm 2005-2006 của Xí nghiệp 296. 40

III.Phân tích và đánh giá trả công lao động. 42

1.Hình thức trả công theo thời gian. 42

1.1.Điều kiện áp dụng 42

1.2.Thực tế trả lương theo thời gian của Xí nghiệp hiện nay 43

2. Hình thức trả lương khoán. 48

2.1.Điều kiện khoán 48

2.2.Mức khoán 49

2.3.Kết quả của tiền lương khoán 51

2.4. Đánh giá về hiệu quả trả lương tại các đội thi công………...….55

IV.Phân tích hiệu quả của trả công lao động 56

1.Trả công lao động và mức sống 56

2.Đánh giá về hiệu quả trả lương khác 57

2.1. Tác động đến việc sử dụng thời gian lao động 57

2.2.Tác động đến kỷ luật lao động 59

2.3.Tác động đến tâm tư nguyện vọng của người lao động 59

PHẦN III: CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP 296 – CÔNG TY XÂY DỰNG 319 BỘ QUỐC PHÒNG 61

I.Phương hướng phát triển và nhiệm vụ của Xí nghiệp trong thời gian tới 61

1.Chỉ tiêu kế hoạch chủ yếu năm 2007 61

2.Phương hướng phát triển và nhiệm vụ của Xí nghiệp trong thời gian tới 61

2.1. Phương hướng phát triển của Xí nghiệp trong thời gian tới 61

2.2.Nhiệm vụ của Xí nghiệp trong thời gian tới 62

II.Phương hướng hoàn thiện công tác tiền lương 65

1. Hoàn thiện về nhận thức: 65

2.Hoàn thiện về quan điểm cải cách tiền lương 66

III. Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại Xí nghiệp 296 Công ty xây dựng 319 - Bộ Quốc Phòng. 67

1. Thiết lập quỹ lương dự phòng67

2. Thực hiện chia lương cho đội thi công8

3. Hoàn thiện phương pháp lập quỹ tiền lương. 72

4. Hoàn thiện công tác quản lý quỹ tiền lương. 74

5. Hoàn thiện các hình thức trả lương. 75

IV.Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tại Xí nghiệp 296 – Công ty Xây dựng 319 - Bộ Quốc Phòng. 78

1.Kiến nghị đối với Xí nghiệp 296 – Công ty Xây dựng 319 - Bộ Quốc Phòng 78

1.1.Tăng cường kỷ luật 78

1.2.Công tác thống kê và nghiệm thu công trình 79

1.3.Khuyến khích vật chất và tinh thần 80

1.4.Đào tạo và nâng cao trình độ chuyên môn. 81

2.Kiến nghị đối với Nhà nước. 83

2.1.Những kiến nghị mang tính khái quát. 83

2.2.Những kiến nghị cụ thể về cải cách tiền lương. 83

KẾT LUẬN 85

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 86