MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 3

PHẦN I: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY 4

I. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CHI NHÁNH 4

II. MỘT SỐ KHÓ KHĂN VÀ THUÂN LỢI: 4

III. CHỨC NĂNG VÀ NHIỆM VỤ CỦA CHI NHÁNH NHNo & PTNT HỒNG HÀ 6

A.Chức năng 6

B. Nhiệm vụ 6

1. Huy động vốn 6

2. Cho vay 7

IV.CƠ CẤU TỔ CHỨC VÀ CHỨC NĂNG NHIỆM VỤ CỦA CÁC PHÒNG BAN 8

A. CƠ CẤU NGUỒN NHÂN LỰC: 8

B. NHIỆM VỤ CƠ BẢN CỦA CÁC PHÒNG, TỔ CHỨC THUỘC CHI NHÁNH. 11

1. Phòng hành chính nhân sự 11

2. Phòng nguồn vốn và kế toán tổng hợp 12

3. Phòng tín dụng. 12

4. Phòng thẩm định 13

5. Phòng kinh doanh ngoại tệ và Thanh toán quốc tế. 13

6. Phòng kế toán - Ngân quỹ 14

7. Phòng vi tính 14

8. Tổ kiểm tra, kiểm toán nội bộ 14

9. Tổ tiếp thị 15

V. KẾT QUẢ THỰC HIỆN CHỈ TIÊU KINH DOANH ĐẾN 30/06/2007 CỦA TOÀN CHI NHÁNH 15

1. Về nguồn vốn 15

2. Một số chỉ tiêu tài chính 16

3. Công tác đào tạo nguồn nhân lực 16

VI. KẾ HOẠCH KINH DOANH 6 THÁNG CUỐI NĂM 2007 18

1. Chỉ tiêu kế hoạch kinh doanh: 18

2. Các giải pháp thực hiện 18

PHẦN II:QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG CỦA CHI NHÁNH. 20

1.Phân phối quỹ tiền lương của đơn vị. 20

2.Quy chế trả lương: 20

II.BẢNG HỆ SỐ LƯƠNG TƯƠNG ỨNG BẢNG ĐIỂM 21

PHẦN III. CÁC HOẠT ĐỘNG NHÂN SỰ CỦA CHI NHÁNH 24

3.1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC 24

3.2. HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG 25

3.2.1. Xác định nhu cầu tuyển dụng 25

3.2.2. Tổ chức tuyển dụng 26

3.3. QUÁ TRÌNH ĐÀO TẠO 29

3.4. ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC VÀ THÙ LAO LAO ĐỘNG 30

3.5. CÁC HOẠT ĐỘNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC KHÁC 31

PHẦN IV: KẾT BÀI 33