LỜI MỞ ĐẦU

Một công ty hay bất cứ một tổ chức nào dù có nguồn tài chính dồi dào, máy móc kỹ thuật hiện đại đến đâu cũng sẽ trở nên vô nghĩa nếu không có phương pháp quản trị nhân lực. Chính phương thức Quản trị nhân lực sẽ tạo ra một bộ mặt, bầu không khí vui tươi phấn khởi hay căng thẳng, u ám trong công ty.

Bầu không khí vui tươi phấn khởi trong công ty sẽ quyết định tính thanh bại của doanh nghiệp. Chúng ta không phủ nhận vai trò của các lĩnh vực quản trị khác như: Quản trị tài chính, quản trị sản xuất, quản trị hành chính,…Tuy nhiên quản trị nhân lực - nghệ thuật quản trị con người vẫn luôn là vấn đề quan trọng nhất trong mọi Doanh nghiệp vì con người luôn là trung tâm của cuộc sống.

Cũng chính vì tầm quan trọng ấy mà nên Quản trị nhân lực cũng tự nó là một vấn đề rất khó khăn vì bản thân con người là một thực thể phức tạp và không ai giống ai. Quản trị nhân lực bao gồm nhiều vấn đề như: tâm sinh lý, xã hội và đạo đức…Nó là sự pha trộn giữa khoa học và nghệ thuật sâu sắc.

Lựa chọn ngành học này bản thân em cũng nhận thức được đó là ngành học đòi hỏi sự nỗ lực nghiên cứu và tìm tòi không ngừng. Tuy nhiên với tầm quan trọng của Quản trị nhân lực trong mỗi Doanh nghiệp và với tốc độ phát triển kinh tế của Việt Nam hiện nay được học và được biết về môn học này cùng là một may mắn lớn đối với sinh viên ngành Quản lý lao động.

Kết thúc học phần, chúng em làm Bài tập Chuyên đề Hoàn thiện kỹ năng Quản trị nhân lực để báo cáo với cô giáo quán trình tự học tập nghiên cứu của bản thân và cúng từ đó chúng em rất mong được các thầy cô giáo bổ sung, xem xét và đánh giá để hoàn thiện thêm những kỹ năng cơ bản về Quản trị nhân lực của mình.