MỤC LỤC

Lời mở đầu 3

Chương I: Vấn đề quản lý nhân sự hiện nay và giảI pháp 4

I. Tổ chức bộ máy của cơ quan. 4

1. Sơ đồ tổ chức. 4

1.1. Ban giám đốc gồm: 4

1.2. Phòng ban bao gồm: 4

2. Thực trạng ứng dụng tin học tại cơ quan. 5

II. Đề tàI và lí do lựa chọn đề tài 5

1. Tên đề tài và lí do lựa chọn đề tài . 5

1.1. Tên đề tài. 5

1.2. Lý do lựa chọn đề tài . 5

2. Mục đích nghiên cứu của đề tài. 6

3. Khả năng áp dụng và vị trí của đề tài. 6

4. Phương án và giải pháp để thực hiện đề tài. 7

4.1. Phương pháp tổng hợp số liệu. 7

4.2. Phương pháp phân tích số liệu 7

4.3. Phương pháp tổng hợp và phân tích 7

4.4. Ngôn ngữ viết chương trình 7

Chương II : Phân tích, thiết kế hệ thống thông tin và xây dựng chương trình. 9

I. Phân tích Hệ thống thông tin Quản lý nhân sự. 9

1. Các sơ đồ mô tả: 9

1.1. Sơ đồ ngữ cảnh. 9

1.2. Sơ đồ luồng thông tin (IFD) 9

1.3. Sơ đồ luồng dữ liệu (DFD) 11

2. Các mức chuẩn hoá dữ liệu. 12

II. Thông tin đầu vào và đầu ra của hệ thống quản lý nhân sự. 13

1. Thông tin đầu vào của Hệ Thống. 13

2. Thông tin đầu ra của hệ thống. 13

III. Thiết kế hệ thống mới. 14

1. Thiết kế cơ sở dữ liệu. 14

2. Các thuật toán của chương trình. 15

2.1. Thuật toán đăng nhập. 15

2.2. Thuật toán nhập dữ liệu. 16

2.3.Thuật toán sửa dữ liệu. 17

2.4. Thuật toán tìm kiếm thông tin. 18

3. Một số module chính trong chương trình 19

4. Một số giao diện chính của chương trình. 20

4.1. Form đăng nhập. 20

4.2. Form chính. 21

4.3. Cập nhật. 22

4.4. Tìm kiếm. 23

4.5. Báo cáo – Danh mục. 24

4.6. Một số báo cáo trong trương trình. 26

IV. Cài đặt và bảo trì hệ thống 28

1. Cài đặt hệ thống. 28

2. Bảo trì hệ thống. 28

3. Đánh giá sau cài đặt 28

Kết luận 30

Danh mục tài liệu tham khảo 31