MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU

Chương I :Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực

Cơ sở lý luận

1.1Một số khái niệm cơ bản liên quan tới phát triển

Nguồn nhân lực

2 Nguồn nhân lực CNTT

2.1 Khái niệm về CNTT

2.2 Nhân tài CNTT

2.3 Vai trò của nguồn nhân lực đối với ngành CNTT

3 Các yếu tố ảnh hưởng tới sự phát triển nhân lực CNTT

3.1 Cơ chế , chính sách nhà nước

3.1.1 Luật liên quan tới ngành CNTT

3.1.2 Chính sách của nhà nước

3.2 Sự phát triển của ngành CNTT toàn cầu

3.3 Nền Kinh tế toàn cầu

4 Nội dung phát triển nguồn nhân lực CNTT

Chương II Thực trạng về phát triển nguồn nhân lực CNTT

1 Thực trạng ngành CNTT và chính sách phát triển nguồn nhân lực

1.1. Thực trạng ứng dụng và phát triển CNTT

1.1.1 Thực trạng ứng dụng và phát triển CNTT trong nước

1.1.2 Cơ sở hạ tầng CNTT

1.2 Thực trạng nguồn nhân lực và chính sách phát triển nguồn nhân lực

1.2.1 Thực trạng về chất lượng và số lượng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp CNTT

1.2.2 Nhận xét và đánh giá chung

2 Đanh giá thực trạng nhân lực ngành CNTT

2.1 Bối cảnh quốc tế và trong nước : thời cơ, thách thức đối với việc phát triển nguồn nhân lực CNTT

2.1.1 Tình hình nguồn nhân lực CNTT thế giới

2.1.2 Tình hình trong nước

2.1.2.1 Chính sách phát triển

2.1.2.2 Thị trường CNTT Việt Nam

2.1.3 Tương quan về chất lượng nguồn nhân lực CNTT với khu vực

2.1.4 Vấn đề đào tạo

3 Cơ hội và thách thức

3.1 Điểm mạnh

3.2 Điểm yếu

3.3 Mục tiêu phát triển ngành CNTT 2010-2020 và Nguồn nhân lực tương ứng

3.3.1 Mục tiêu phát triển ngành CNTT 2010-2020

3.3.2 Nguồn nhân lực CNTT tương ứng 2010-2020

Chương III:Mốt số kiến nghị cho vấn đề phát triển nguồn nhân lực CNTT Việt Nam

1 định hướng phát triển

2 Các kiến nghị

Kết Luận