MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU .2

Nguồn nhân lực là một trong những nguồn lực quan trọng của quá trình đầu tư phát triển của xã hội. Tuy

nhiên nguồn lực này lại đặc biệt hơn các nguồn lực khác ở chỗ, đây là nguồn lực tạo ra của cải vật chất và

tinh thần cho xã hội nhưng cũng lại chính là đối tượng tiêu dùng những sản phẩm đó. Hơn nữa, tài nguyên

con người là nhân tố cần có cách quản lý và khai thác khác hẳn so với những tài nguyên khác. Vì vậy, vấn

đề đầu tư phát triển nguồn nhân lực cũng mang nhiều đặc điểm khác biệt so với hoạt động đầu tư phát

triển nói chung. Việc nghiên cứu về đầu tư phát triển nguồn nhân lực cũng là một trong những vấn đề cần

thiết cấp bách, vì vai trò quyết định của nguồn nhân lực đối với xã hội (vĩ mô) nói chung, và sự sống còn

của các doanh nghiệp (vi mô) nói riêng .2

Hơn nữa, Việt Nam vừa mới tham gia WTO trong điều kiện vẫn chưa hoàn thiện nền kinh tế thị trường,

vấn đề phát triển nguồn nhân lực cũng đang được đặt ra cấp bách để đáp ứng được những yêu cầu của thế

giới, của quốc gia về một đội ngũ lao động chất lượng cao, tay nghề giỏi để có thể xây dựng nền kinh tế

nước ta thêm mạnh mẽ vững chắc. Vì vậy, đầu tư phát triển nguồn nhân lực cần có những đổi mới theo

chiều hướng đúng đắn. Trong quá trình này, con người luôn chiếm vị trí trung tâm, là đối tượng và mục

tiêu phát triển 2

Chương I: Một số hiểu biết chung về đầu tư phát triển nguồn nhân lực .3

I. Nguồn nhân lực .3

1. Khái niệm nguồn nhân lực .3

II. Nội dung đầu tư phát triển nguồn nhân lực .6

1. Vĩ mô .6

2. Vi mô .14

3 Vai trò của đầu tư phát triển nguồn nhân lực 19

Chương 2: Thực trạng đầu tư phát triển nguồn nhân lực Việt Nam từ năm 2000 đến nay .24

I. Tình hình đầu tư phát triển nguồn nhân lực của Việt Nam từ năm 2000 đến nay 24

1. Tình hình đầu tư trong lĩnh vực giáo dục đào tạo 24

2. Đầu tư cho y tế 33

3. Đầu tư cho tiền lương 36

4. Đầu tư cải thiện môi trường lao động 41

II. Thành tựu và thách thức đặt ra cho vấn đề phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay 50

1.Thành tựu .50

2. Hạn chế 53

Chương 3: Một số giải pháp đầu tư phát triển nguồn nhân lực 57

1 Giải pháp cho việc đầu tư phát triển giáo dục đào tạo 57

1.1 Vĩ mô: .57

1.2. Vi mô: .59

2.Một số giải pháp đối với ngành y tế .60

2.1. Đối với vấn đề thiếu vốn .60

2.2. Đối với vấn đề quản lý vốn trong ngành y tế 61

2.3. Cải cách chế độ viện phí và chính sách đãi ngộ đối với y bác sỹ .61

3. Một số giải pháp cho vấn đề tiền lương 62

4. Giải pháp cho vấn đề môi trường lao động 62

KẾT LUẬN 65

TÀI LIỆU THAM KHẢO 66

Nhóm 15- Kinh tế Đầu tư 1

Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vĩ mô và vi mô)

LỜI NÓI ĐẦU

guồn nhân lực là một trong những nguồn lực quan trọng của quá trình đầu tư phát

triển của xã hội. Tuy nhiên nguồn lực này lại đặc biệt hơn các nguồn lực khác ở chỗ,

đây là nguồn lực tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội nhưng cũng lại chính là

đối tượng tiêu dùng những sản phẩm đó. Hơn nữa, tài nguyên con người là nhân tố cần có

cách quản lý và khai thác khác hẳn so với những tài nguyên khác. Vì vậy, vấn đề đầu tư

phát triển nguồn nhân lực cũng mang nhiều đặc điểm khác biệt so với hoạt động đầu tư

phát triển nói chung. Việc nghiên cứu về đầu tư phát triển nguồn nhân lực cũng là một

trong những vấn đề cần thiết cấp bách, vì vai trò quyết định của nguồn nhân lực đối với

xã hội (vĩ mô) nói chung, và sự sống còn của các doanh nghiệp (vi mô) nói riêng.

N

Hơn nữa, Việt Nam vừa mới tham gia WTO trong điều kiện vẫn chưa hoàn thiện nền

kinh tế thị trường, vấn đề phát triển nguồn nhân lực cũng đang được đặt ra cấp bách để đáp

ứng được những yêu cầu của thế giới, của quốc gia về một đội ngũ lao động chất lượng cao,

tay nghề giỏi để có thể xây dựng nền kinh tế nước ta thêm mạnh mẽ vững chắc. Vì vậy, đầu tư

phát triển nguồn nhân lực cần có những đổi mới theo chiều hướng đúng đắn. Trong quá trình

này, con người luôn chiếm vị trí trung tâm, là đối tượng và mục tiêu phát triển.

Vậy, đầu tư phát triển nguồn nhân lực bao gồm những nội dung gì, hoạt động này ở

Việt Nam trong thời gian qua có những gì nổi bật, và nước ta cần có những cải cách gì đối với

hoạt động này để có thêm sức mạnh khi tham gia hội nhập với thế giới. Sau đây chúng tôi xin

được đưa ra một số hiểu biết của mình về vấn đề này