A: GiớI THệU Đề TàI.

Trong đời sống xã hội, con người chung sống với nhau thường có mối quan hệ về lao động, tiền bạc, của cải, tài sản Pháp luật đặt ra là để giải quyết tốt các mối quan hệ đó, để con người có thể hợp tác tốt với nhau, làm cho con người và toàn xã hội phát triển. Pháp luật bảo vệ cho toàn xã hội, bảo vệ cho từng con người riêng lẻ, từng tổ chức trong xã hội.

Hợp đồng là sự thoả thuận giữa các cá nhân, tổ chức để xác lập, thay đổi hay chấm dứt quyền và nghĩa vụ của hai bên tham gia một quan hệ nhất định.

Trong quá trình hoạt động kinh doanh, ngoài việc thực hiện các quan hệ pháp luật với cơ quan quản lý Nhà nước, với các doanh nghiệp còn có các quan hệ pháp luật trong nội bộ doanh nghiệp, trong đó các quan hệ pháp luật hình thành trong quá trình doanh nghiệp thuê mướn, sử dụng lao động. Đây là một yếu tố không thể thiếu tạo nên sự thành công của doanh nghiệp.

Là sinh viên Trường Quản lý và kinh doanh nên mơ ước của em là sẽ trở thành Giám đốc một doanh nghiệp, nên việc nắm vững Luật hợp đồng lao động là rất cần thiết vì nó bảo vệ người lao động cũng như quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động. Đó là lý do em chọn đề tài:“ Phân tích bản hợp đồng lao động giữa Giám đốc Công ty xây dựng 244 và bà Vũ Thị Thu Hương”, để hiểu rõ hơn về vấn đề này. Bài tiểu luận của em gồm các phần chính sau:

Mục lục

A: giới thiệu đề tài.

B: nội dung chính.

I. Cơ sở lý luận.

1. Luật đồng lao động.

2. Hợp đồng.

3. Hợp đồng lao động.

4. Nguyên tắc giao tắc hợp đồng la động.

II. Thực tế.

a. Phần chung.

b. Phần thông tin về người sử dụng lao động.

c. Phần thông tin về người lao động.

d. Phần thoả thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau.

III. Nhận xét – kiến nghị.

 Nhận xét.

 Kiến nghị.

C: kết luận