Hơn mười năm tiến hành Cổ phần hoá Doanh nghiệp nhà nước (CPH DNNN) và phải sau hai Hội nghị Trung ương (TW) 3 và 9 Khoá IX, tiến trình Cổ phần hoá mới rõ lộ trình và bước đi, các cơ chế về chính sách về CPH ngày càng được hoàn thiện phù hợp với cơ chế thị trường, đảm bảo hài hòa lợi ích nhà nước, doanh nghiệp và người lao động.

Tuy nhiên , thời gian qua, tốc độ CPH còn chậm, việc đa dạng hoá sở hữu còn hạn chế do nhà nước vẫn chiếm tỷ trọng lớn, vốn điều lệ ở nhiều doanh nghiệp không thuộc diện cần giữ nhiều cổ phần chi phối, thu hút cổ đông ngoài còn thấp. Tình trạng CHP khép kín trong nội bộ doanh nghiệp còn phổ biến. Có thể nói, không ít doanh nghiệp vẫn ngập ngừng trong tiến trình CPH bởi nhiều nguyên nhân mà nguyên nhân chính là sự trì trệ về tư tưởng, nhận thức của một bộ phận cán bộ. Nhưng không thể ngập ngừng được nữa, nhằm tạo chuyển biến mạnh mẽ về CPH, Chính phủ quyết định lấy năm 2005 là năm CPH DNNN phải đi vào thức chất, triệt để, vững chắc và có hiệu quả hơn.

Và cổ phần hoá doanh nghịêp nhà nước là một vấn đề nhạy cảm liên quan không chỉ đến vấn đề về kinh tế mà cả vấn đề xã hội và ý thức hệ về phát triển doanh nghịêp trong nền kinh tế. Một trong số vấn đề xã hội đó là lao động trong doanh nghiệp cổ phần hoá. Nghiên cứu về chính sách của người lao động là cần thiết để thúc đẩy tiến trình cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nứơc.

Kết cấu đề tài:

Chương I: Cổ phần hoá Doanh nghiệp nhà nước và việc điều chỉnh của pháp luật các quan hệ lao động trong quá trình cổ phần hoá

Chương II: Những vấn đề pháp lý trong quan hệ lao động của doanh nghiệp sau cổ phần hoá tại Công ty Than nội địa

Chương III: Đánh giá và những giải pháp khắc phục về tinh hình thực hiện chính sách lao động dôi dư tại công ty Than nội địa