I. Trình bày cơ chế giải quyết khiếu nại trong lĩnh vực lao động.

II. Tình huống

Anh C làm việc tại công ty giấy B từ tháng 1/1995, theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, được phân công làm việc tại phân xưởng Đo lường tự động. từ tháng 2/2008, anh C được chuyển sang làm thủ kho ở Tổng kho vật tư của công ty B.

Tháng 4 năm 2008, anh C có đơn tố cáo cho rằng ông H là nhân viên phòng vật tư để giả mạo chữ kí của anh để nhập hàng. Khi anh C cho rằng ông H giả mạo chữ kí thì giữa 2 người xảy ra xô xát và anh C đã xé tờ hóa đơn mà anh cho là có sự giả mạo chữ kí. Ngày 7/5/2008, công ty B đã tổ chức họp kiểm điểm anh C và ông H, đồng thời tạm đình chỉ công tác của 2 người để chờ cơ quan công an giám định chứ kí.

Ngày 15/5/2008, cơ quan giám định khoa học hình sự thuộc công an tỉnh P có kết luận giám định, kết quả cho thấy 2 chữ kí là của cùng 1 người. Ngày 20/5/2008, công ty đã mời anh C đến để thông báo về kết luận nói trên và yêu cầu anh C viết kiểm điểm nhưng anh C không chấp nhận và còn gây mất trật tự nơi làm việc. Sau sự việc này, C không đi làm.

Ngày 10/6/2008, Hội đồng kỉ luật của công ty đã họp và đề nghị xử lí kỉ luật anh C bằng hình thức sa thải vì lí do C tự ý bỏ việc và giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho C. Ngày 20/6/2008, Giám đốc công ty B đã quyết định kỉ luật sa thải C, gửi quyết định kỉ luật cho C và yêu cầu C đến nhận tiền trợ cấp nhưng C không đến.

Ngày 10/7/2008, sau khi nhận được quyết định sa thải, anh C yêu cầu hội đồng hòa giải lao động của công ty B giải quyết vì cho rằng việc sa thải của công ty B đối với anh là vi phạm pháp luật, anh không có lỗi gì. Ngày 13/7/2008, hội đồng hòa giải tiến hành phiên họp hòa giải nhưng đại diện công ty B vắng mặt. Ngày 15/7/2008, hội đồng hòa giải triệu tập lần 2 nhưng công ty B không đến nên hội đồng hòa giải lập biên bản hòa giải không thành. Anh C đã kiện ra tòa án. Tại TAND huyện, các bên đạt được thỏa thuận:

- Anh C được trả lương làm thêm giờ

- Anh C được thanh toán tiền nghỉ phép 2008

- Anh C được thanh toán tiền thường 2008

- Anh C được thanh toán trợ cấp thôi việc

- Anh C đồng ý để công ty B không trả tiền bồi thường trong thời gian không được làm việc và công ty B sẽ nhận C trở lại làm việc

Yêu cầu:

1. Nêu thẩm quyền, thủ tục giải quyết tranh chấp HĐHG và nhậ xét thẩm quyền thủ tục giải quyết tranh chấp trên của HĐHG công ty B.

2. Những thỏa thuận của anh C với công ty B có hợp pháp không? Tại sao?

3. Theo quy định của pháp luật lao động, hành vi nghỉ việc của anh C có thể bị xử lí thế nào? Tại sao?

4. Hãy giải quyết quyền lợi của anh C trong các trường hợp:

 Anh C trở lại công ty B làm việc

 Anh C không trở lại công ty B làm việc

MỤC LỤC 1

ĐỀ BÀI 2

I. Cơ chế giải quyết khiếu nại trong lao động 3

1. Khái niệm về khiếu nại 3

2. Nguyên tắc giải quyết khiếu nại trong lao động 4

3. Quyền và nghĩa vụ của người khiếu nại, người bị khiếu nại 4

4. Thẩm quyền và thời hiệu giải quyết khiếu nại 6

5. Trình tự, thủ tục giải quyết khiếu nại 7

II. GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG 11

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1