bài học kỳ Luật lao đọng việt Nam đề 6

Đề bài 06

1. Phân tích và bình luận các loại (thời hạn) của hợp đồng lao động.

2. Ông Hoàng Văn Q là Phó chủ tịch công đoàn công ty liên doanh với nước ngoài KV đóng trên địa bàn tỉnh HT. Ngày 10/7/2008, ông Q bị giám đốc Cty KV ra quyết định sa thải vì lý do đã bày tỏ với báo chí rằng công ty có chế độ làm việc hà khắc, nhưng không đảm bảo được quyền lợi của người lao động, do đó đã làm tổn hại nghiêm trọng tới lợi ích của công ty theo Điều 85 Bộ luật lao động. Sau 2 tuần kể từ khi bị sa thải, ông Q đã làm đơn khiếu nại lên Giám đốc nhưng không được giải quyết. ông Q lại gửi đơn ra Hội đồng hoà giải lao động cơ sở (Chủ tịch Ban chấp hành công đoàn làm Chủ tịch Hội đồng hoà giải) nhưng Chủ tịch Hội đồng hoà giải đã không nhận đơn và khuyên ông chấp nhận, đồng thời nói rằng nếu giải quyết cũng khó thắng, vả lại có thể Chủ tịch công đoàn cũng có thể bị trù dập.

Quá thất vọng, ông Q đánh máy lời kêu gọi và cho một số người lao động thân tín chuyển tới các phân xưởng, để trong nhà vệ sinh và một số địa điểm khác vạch trần hành vi vi phạm pháp luật của Giám đốc và sự tiếp tay của Chủ tịch công đoàn cơ sở. Toàn thể người lao động hưởng ứng và vì vậy đã tham gia vào kế hoạch ngừng sản xuất 1 tuần để phản đối công ty. Do đó, đúng ngày 19/8/2008 toàn bộ 230 công nhân không đến làm việc và cắt toàn bộ thông tin với công ty. Tức giận vì việc đó, ngày 30/8/2008 Giám đốc công ty ra quyết định sa thải 19 người được coi là ” những kẻ cầm đầu và tổ chức “ người lao động ngừng làm việc theo Điều 85 Bộ luật lao động. Nhận được thông tin đó, 19 người lao động đã cùng với ông Q làm đơn khởi kiện ra Toà án nhân dân tỉnh HT.

Hỏi :

a/ Việc sa thải của Công ty KV đối với ông Q là đúng hay sai? Tại sao?

b/ Nhận xét về cách xử sự của Giám đốc công ty khi nhận được đơn khiếu nại của ông Q và cách xử sự của Chủ tịch Hội đồng hoà giải lao động cơ sở khi ông Q có đơn yêu cầu Hội đồng hoà giải giải quyết?

c/ Nhận xét việc công ty KV sa thải 19 người lao động vì cho rằng họ là những kẻ cầm đầu tổ chức người lao động ngừng việc?

d/ Toà án nhân dân tỉnh HT có thụ lý đơn yêu cầu của 20 người lao động công ty KV hay không? Tại sao?

Mục lục

1. Bình luận về các loại thời hạn của hợp đồng lao động. 2

1.1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn 2

1.2. Hợp dồng lao động xác định thời hạn. 3

1.3. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc có thời hạn dưới 12 tháng. 4

2. Giải quyết tình huống 6

2.1. Việc công ty KV sa thải ông Q 6

2.2. Nhận xét về xử xự của giám đốc công ty K và xử sự của Chủ tịch Hội đồng hòa giải. 8

2.3. Nhận xét về việc công ty KV sa thải 19 người lao động tham gia đình công 9

2.4. Thẩm quyền của tòa án nhân dân tỉnh HT khi nhận được đơn yêu cầu giải quyết của 20 người lao động 10

Danh mục tài liệu tham khảo

Tài liệu tham khảo

1. Bộ Luật Lao Động 1994 sửa đổi, bổ sung năm 2002,2006,2007.

2. Nghị định số 133/2007/NĐ-CP ngày 8/8/2007 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của bộ luật lao động về giải quyết tranh chấp lao động.

3. Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động.

4. Thông tư số 22/2007/TT – BLĐTBXH hướng dẫn về tổ chức, hoạt động của Hội đồng hòa giải lao động cơ sở và hòa giải viên lao động.

5. Nghị định số 41/NĐ-CP ngày 6/7/1995 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao đông về kỉ luật lao động, trách nhiệm vật chất.

6. Giáo trình Luật Lao động Việt Nam,Trường Đại học Luật Hà Nội