Đề tài: Xây dựng chương trình "Quản lý nhân sự" của trường Đại học An Ninh Nhân Dân

MỤC LỤC

CHƯƠNG I: TỔNG QUAN CỦA ĐỀ TÀI

I. MỘT SỐ KHÁI NIỆM VỀ QUẢN LÝ

II. MỤC ĐÍCH CỦA ĐỀ TÀI:

III. CƠ SỞ CỦA ĐỀ TÀI

IV. BIỆN PHÁP THỰC HIỆN

CHƯƠNG II. CÁC KIẾN THỨC CƠ BẢN

I. HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ

1. Khái niệm về hệ thống thông tin

2. Vai trò và nhiệm vụ của hệ thống thông tin :

3. Các bộ phận hợp thành của hệ thống thông tin

II. CƠ SỞ DỮ LIỆU

1. Định nghĩa về cơ sở dữ liệu:

2. Các chức năng của một hệ quản trị cơ sở dữ liệu:

3. Thực thể và liên kết giữa các thực thể

CHƯƠNG III. TÌM HIỂU BÀI TOÁN

I. PHÂN TÍCH HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TRƯỜNG ĐẠI HỌC AN NINH NHÂN DÂN

1. Hoạt động của trường Đại học An Ninh Nhân Dân:

2. Yêu cầu của hệ thống hiện tại

3. Đánh giá hệ thống hiện tại

II. PHÂN TÍCH HỆ THỐNG MỚI :

1. Thông tin vào

2. Thông tin ra

3. Một số biểu mẫu chuẩn

CHƯƠNG IV. PHÂN TÍCH BÀI TOÁN

I. PHÂN TÍCH DỮ LIỆU CỦA BÀI TOÁN

II. SƠ ĐỒ PHÂN CẤP CHỨC NĂNG

III. CÁC SƠ ĐỒ DÒNG DỮ LIỆU

1. Sơ đồ luồng dữ liệu mức ngữ cảnh

2. Sơ đồ luồng dữ liệu mức đỉnh

3. Các sơ đồ luồng dữ liệu mức dưới đỉnh

IV. THỰC THỂ VÀ MỐI QUAN HỆ

1. Thực thể:

2. Quan hệ giữa các thực thể

CHƯƠNG V.GIỚI THIỆU VỀ MICROSOFT ACCESS

I. GIỚI THIỆU CHUNG

II. CÔNG CỤ MICROSOFT ACCESS

III. GIỚI THIỆU VỀ ACCESS BASIC.

1. Giới thiệu chung :

2. Truy nhập dữ liệu thông qua DAO

3. Thủ tục và hàm

CHƯƠNGVI: THIẾT KẾ CHƯƠNG TRÌNH

I. CÁC BẢNG

II. CODE BUILDER

III. CHƯƠNG TRÌNH:

KẾT LUẬN

(56 TRANG