TỔNG QUAN VỀ CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM

I - Khái niệm về chớnh sách tiền lương:

1.    Khái niệm :

Chính sách là một trong những công cụ quản lý quan trọng, thông qua đó chủ thể quản lý tác động vào đối tượng quản lý nhằm đạt mục tiêu đề ra.Chính sách là sách lược và kế hoạch cụ thể nhằm đạt một mục đích nhất định, dựa vào đường lối chính trị chung và tình hình thực tế mà đề ra.Có rất nhiều định nghĩa khác nhau về chính sách.

Chính sách phải được xây dựng trên cơ sở thực tế khách quan, phải đảm bảo tính khách quan.Chính sách mang tính lịch sử, nú chỉ phù hợp với từng giai đoạn phát triển nhất định.

Khi các đối tượng và môi trường thay đổi thì chính sách phải thay đổi theo để tránh lỗi thời và tăng tính hiệu lực của nú.

Trong mỗi lĩnh vực đều có những chính sách riêng của nú. Trong lĩnh vực tiền lương có chính sách tiền lương.

Có 2 loại chính sách tiền lương : chính sách tiền lương của Nhà Nước và chính sách tiền lương của các cơ quan, doanh nghiệp:

·        Chính sách của NN được thể hiện qua các văn bản về tiền lưong do chính phủ hoặc các bộ. ngành liên quan xây dựng, soạn thảo.

·        Chính sách tiền lương trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp thường được thể hiện trong các quy chế thu chi nội bộ, còn trong các doanh nghiệp chủ yếu được thể hiện thông qua quy chế trả lương, trả thưởng.

Cả 2 loại chính sách tiền lương có quan hệ mật thiết với nhau, trong đó chính sách tiền lương của Nhà Nước và những văn bản pháp quy của NN có liên