Ngày nay, trong quá trình phát triển chung của nhân loại, xu thế cổ phần hóa các doanh nghiệp, và hội nhập kinh tế quốc tế cũng đã và đang trở thành một tất yếu. Các doanh nghiệp ngày càng phải đối mặt với những khó khăn trong việc cạnh tranh, đồng thời cũng phải luôn bảo đảm mối quan hệ bền chắc với người lao động, bởi họ chính là nhân tố quyết định tới sự phát triển và thành công của doanh nghiệp. Biểu hiện của mối quan hệ này là một yếu tố rất quan trọng đó là tiền lương.

Tiền lương hay tiền công thực chất la cách phát biểu khác nhau của viêc trả công để bù đắp vào lao động bỏ ra.vTiền lương là giá cả của sức lao động được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Do vậy đòi hỏi doanh nghiệp phải áp dụng những chế độ tiền lương nào cho hợp lý và phù hợp để kết hợp hài hòa lợi ích của doanh nghiệp mình mà vẫn đảm bảo được lợi ích của người lao động.

Các chế độ tiền lương thức chất là những quy định pháp luật của Nhà nước về tiền lương nhằm đảm bảo lợi ích cho người lao động thuôc đối tượng điều chỉnh của từng chế độ tiền lương. Các chế độ tiền lương hiện hành: chế độ tiền lương tối thiểu, chế độ tiền lương theo cấp bậc, và chế độ tiền lương theo chức vụ chức danh.

Nội dung của đề án bao gồm các nội dung chính như sau:

Phần I: Cơ sở lý luận về các chế độ tiền lương

Phần II: Thực trạng chế độ tiền lương ở Việt Nam