LỜI MỞ ĐẦU

Chính sách tiền lương là một bộ phận quan trọng trong hệ thống chính sách kinh tế - xã hội của đất nước. Chính sách này có liên quan chặt chẽ đến lợi Ých thói quen, tâm lý của đông đảo người lao động.

Tõ ngày thành lập nước tới nay, chế độ tiền lương đã nhiều lần cải tiến. Các chế độ tiền lương lúc đầu đã phát huy được tác dụng. Nhưng trong quá trình áp dụng, chính sách của đất nước chậm đổi mới hơn so với sự phát triển chung của tình hình kinh tế - xã hội của đất nước, do vậy dẫn đến một kết quả là chính sách tiền lương hiện hành không còn phát huy tác dụng và bắt đầu bộc lộ nhiều nhược điểm.

Trong đợt thực tập vừa qua tại phòng Tiền lương - Tiền công - Mức sống của Viện Khoa học lao động và các vấn đề xã hội thuộc bộ Lao động thương binh và xã hội, em đã có điều kiện để nghiên cứu sâu hơn về vấn đề tiền lương và em đã chọn đề tài: “Hoàn thiện chính sách tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước”.

Trong bài viết này, em đi sâu vào việc đánh giá những ưu điểm và hạn chế của hai chính sách tiền lương: chính sách tiền lương theo Nghị định 235/ HĐBT ngày 15/ 9/ 1985 và chính sách tiền lương ban hành từ tháng 4 năm 1993 kèm theo Nghị định 26/ CP ngày 23/ 5/ 1993 đối với việc trả lương trong doanh nghiệp nhà nước để từ đó đưa ra những giải pháp hoàn thiện chính sách tiền lương. Điều này sẽ giúp Ých cho em nâng cao trình độ lý luận về kiến thức chuyên ngành.

Em rất mong được sự góp ý tõ phía thầy cô trong khoa, đặc biệt là sự góp ý của thầy giáo hướng dẫn: TS. Mai Quốc Chánh.