Đề án môn học                                                              Nguyễn Thị Thu Phương

LỜI NÓI ĐẦU

Đất nước ta đang trong quá trình thực hiện công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, hiện đại hoá nền kinh tế, một nền kinh tế vận hành theo cơ chế thị trường có sự quản lý vĩ mô của Nhà nước. Trong những năm qua chúng ta đã giành được nhiều thắng lợi, biểu hiện rõ nhất là chúng ta dần dần xoá đói, giảm nghèo, đòi sống văn hoá xã hội của nhân dân được nâng lên từng bước. Một nền kinh tế đạt tốc độ tăng trưởng nhanh và ổn định luôn duy trì sau những năm đổi mới, tỷ lệ lạm phát dưới mét con số và có thể khống chế được. Đảng và Nhà nước ta nêu rõ là phải đổi mới toàn diện trên tất cả các lĩnh vực văn hoá, chính trị- xã hội, kinh tế của đất nước. Mét trong những đổi mới đó là Nhà nước đã quy định các ngành, các doanh nghiệp phải tự tiến hành hạch toán kinh doanh. Để tiến hành hạch toán kinh doanh đòi hỏi các doanh nghiệp phải hạch toán lao động tiền lương. Tổ chức hạch toán tiền lương có mét ý nghĩa rất quan trọng, nó tạo điều kiện thúc đẩy sản xuất phát triển như nâng cao năng suất lao động, khuyến khích người lao động sáng tạo, là cơ sở cho việc tính lương theo đúng nguyên tắc phân phối lao động. Đồng thời giúp cho doanh nghiệp có thể phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm một cách chính xác và hợp lý. Hạch toán tiền lương tốt còn giúp cho Nhà nước quản lý chặt chẽ phần thu ngân sách.

      Nhận thức được tầm quan trọng của công tác tổ chức hạch toán hợp lý tiền lương, cùng với việc nghiên cứu lý luận về kế toán tiền lương và tìm hiểu thực trạng cơ chế quản lý tiền lương ở Việt Nam để đánh giá những mặt tích cực cũng như những tồn tại em đã lựa chọn đề tài nàyđể nghiên cứu với mong muốn góp phần nhỏ bé nhằm hoàn thiện hệ thống tiền lương ở nước ta. Tuy nhiên do kiến thức và khả năng còn hạn chế, bài viết không tránh khỏi những khiếm khuyết nhất định, em rất mong được sự góp ý của các thầy cô giáo và bạn đọc để đề án được hoàn thiện hơn.

PHẦN I

NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG