Sự đổi mới cơ cấu quản lý kinh tế đòi hỏi nền tài chính quốc gia phải được tiếp tục đổi mới một cách toàn diện nhằm tạo ra sự ổn định của môi trường kinh tế. Trong đó tài chính luôn là tổng hoà các mối quan hệ kinh tế, tổng thẻ các nội dung và giải pháp tài chính, tiền tệ, không chỉ có nhiệm vụ khai thác các nguồn lực tài chính, tăng thu nhập, tăng trưởng kinh tế mà còn phải quản lý và sử dụng có hiệu quả mọi nguồn lực. Hạch toán kế toán là một bộ phận cấu thành quan trọng của hệ thống công cụ quản lý kinh tế, tài chính có vai trò tích cực trong việc quản lý, điều hành và kiểm soát các hoạt động kinh tế với tư cách hoạt động là công cụ quản lý kinh tế, kế toán tiền lương là một lĩnh vực gắn liền với hoạt động kinh tế tài chính đảm bảo hệ thống tổ chức thông tin có ích cho các quyết định kinh tế. Vì vậy kế toán tiền lương có vai trò đặc biệt cần thiết và quan trọng với hoạt động tài chính doanh nghiệp.

Với sự phát triển của xã hội loài người, việc sáng tạo ra của cải vật chất gắn liền với lao động, lao động là yếu tố cơ bản trong quá trình sản xuất. Tổ chức tốt các công tác quản lý lao động tiền lương cho người lao động, chấp hành tốt trong lao động, kỷ luật, nâng cao hiệu quả công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lươg giúp cho việc quản lý chặt chẽ đúng chế độ từ đó khuyến khích được người lao động nâng cao năng suất lao động và tạo cơ sở cho việc tính toán và phân bổ vào giá thành sản phẩm được chính xác và đúng đối tượng. Đồng thời làm căn cứ để xác định các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp tư nhân Hà Linh.

Ngoài phần mở đầu và kết luận, nội dung chính của khóa gồm 3 chương

Chương I: Khái niệm tiền lương, tổng quỹ lương

Chương II: Các hình thức và chế độ tiền lương ở doanh nghiệp tư nhân Hà Linh.

Chương III: Các hình thức tiền thưởng và các chế độ phụ cấp trong doanh nghiệp tư nhân Hà Linh.