LỜI NÓI ĐẦU

PHẦN THỨ NHẤT :LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG

1. TIỀN LƯƠNG

1.1 Các khái niệm

1.1.1 Tiền lương

1.1.2 Tiền lương tối thiểu

1.1.3 Tiền lương danh nghĩa

1.2 Cơ sở để trả lương và bản chất tiền lương

1.1.2.1 Cơ sở để trả lương theo công việc

11.2.2 Bản chất của tiền lương

1.2.2.1 Về mặt kinh tế

1.2.2.2 Về mặt xã hội

1.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương

1.3.1 Bản thân công việc

1.3.2 Thị trường lao động

1.3.3 Bản thân nhân viên

1.3.4 Môi trường Công ty

1.4 Ý nghĩa của tiền lương

2. CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG

2.1 Các chế độ chính sách tiền lương của Nhà nước ta hiện nay

2.1.1 Chế độ tiền lương cấp bậc

2.1.1.1 Thang lương

2.1.1.2 Mức lương

2.1.1.3 Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật

2.1.2 Chế độ tiền lương chức vụ

2.2 Các khoản phụ trợ và thu nhập khác

2.2.1 Phụ cấp khu vực 13

2.2.2 Phụ cấp độc hại nguy hiểm

2.2.3 Phụ cấp trách nhiệm

2.2.4 Phụ cấp làm đêm

2.2.5 Phụ cấp thu hút

2.2.6 Phụ cấp đắt đỏ

2.2.7 Phụ cấp lưu động

2.2.8 Phu trội

2.3 Các hình thức trả lương

2.3.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm 17

2.3.1.1. Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân

2.3.1.2 Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể

2.3.1.3 Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp

2.3.1.4 Trả lương theo sản phẩm có thưởng

2.3.1.5 Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến

2.3.1.6 Chế độ trả lương khoán

2.4 Hình thức trả lương theo thời gian

2.4.1 Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản

2.4.2 Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng 24

2.5 Tiền thưởng và các hình thức khen thưởng

2.5.1 Khen thưởng thi đua

2.5.2 Khen thưởng trong sản xuất kinh doanh

3. LẬP KẾ HOẠCH QUỸ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP

3.1 Quỹ lương và thành phần quỹ lương

3.2 Những yêu cầu và nguyên tắc khi trả công cho người lao động

3.3 Lập kế hoạch quỹ lương

3.4 Sử dung quỹ lương

PHẦN THỨ HAI : THỰC TRẠNG QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG Ở CÔNG TY CƠ ĐIỆN CÔNG TRÌNH HÀ NỘI

1. GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CƠ ĐIỆN CÔNG TRÌNH HÀ NỘI

1.1 Quá trình hình thành và phát triển

1.2 Chức năng nhiệm vụ của Công ty 36

1.3 Các đơn vị thành viên

1.4 Đặc điểm về bộ máy quản lý

1.5 Đặc điểm về nguồn nhân lực

1.6 Một số chỉ tiêu phản ánh kết quả sản xuất kinh doanh

1.7 Đặc điểm về cơ cấu tài sản, nguồn vốn của công ty

2. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG Ở CÔNG TY CƠ ĐIỆN CÔNG TRÌNH HÀ NỘI

2.1 Sự hình thành quỹ lương và cơ chế quản lý quỹ lương của Công ty

2.2 Phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương ở Công ty

2.2.1 Đơn giá tiền lương

2.2.2 Phương pháp xác định đơn giá tiền lương

2.3 Các hình thức trả lương và thanh toán lương ở Công ty Cơ điện Công trình Hà Nội

3. MỘT SỐ NHẬN XÉT CHUNG VỀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CƠ ĐIỆN CÔNG TRÌNH HÀ NỘI

3.1 Những thành tích đã đạt được

3.2 Những tồn tại trong công tác tổ chức tiền lương

PHẦN THỨ BA : CÁC GIẢI PHÁP NHẰM TĂNG CƯỜNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CƠ ĐIỆN CÔNG TRÌNH HÀ NỘI

1. Xây dựng lại hệ thống đơn giá tiền lương

2. Hoàn thiện công tác xây dựng định mức lao động

3. Tạo nguồn tiền lương

4. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

KẾT LUẬN