MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU

CHƯƠNG1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG

1.1 Các khái niệm về tiền lương

1.1.1 Các khái niệm cơ bản về tiền lương

1.1.1.1 Tiền lương dưới chế độ tư bản chủ nghĩa

1.1.1.2 Tiền lương trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung

1.1.1.3 Tiền lương trong cơ chế thị trường

1.1.1.4 Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế

1.1.1.5 Tiền công

1.1.2 Chức năng của tiền lương

1.1.2.1 Là thước đo giá trị lao động

1.1.2.2 Duy trì và phát triển tái sản xuất sức lao động

1.1.2.3 Tạo động lực kích thích người lao động

1.1.2.4 Tạo điều kiện phát triển nguồn nhân lực

1.1.2.4 Chức năng xã hội của tiền lương

1.1.3 Các nguyên tắc của tổ chức tiền lương

1.1.3.1 Tiền lương đảm bảo tái sản xuất mở rộng

1.1.3.2 Tốc độ tăng năng suất lao động phải nhanh hơn tiền lương bình quân

1.1.3.3 Tiền lương được xác định phải dựa trên cơ sở thoả thuận

1.1.3.4 Nguyên tắc dựa trên mối tương quan hợp lý về tiền lương của các bộ phận lao động xã hội.

1.1.4 Các mối quan hệ của tiền lương

1.1.5 Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương của người lao động

1.1.5.1 Giá cả sức lao động

1.1.5.2 Năng suất lao động

1.1.5.3 Hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

1.1.5.4 Các quy định của nhà nước

1.1.5.5 Các nhân tố khác

1.2 Chế độ tiền lương và các hình thức trả lương

1.2.1 Chế độ tiền lương

1.2.1.1 Chế độ tiền lương cấp bậc

1.2.1.2 Chế độ tiền lương chức vụ

1.2.2 Các hình thức trả lương

1.2.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian.

1.2.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm

1.2.3 Chế độ trả lương làm thêm giờ và trả phụ cấp.

1.2.3.1 Chế độ trả lương làm thêm giờ

1.2.3.2 Chế độ phụ cấp

1.2.4 Tiền thưởng

1.2.4.1 Khái niệm tiền thưởng

1.2.4.2 Các yếu tố của tiền thưởng

1.2.4.3 Các hình thức tiền thưởng

1.3 Các phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương, lập kế hoạch quỹ lương.

1.3.1 Xác định quỹ lương năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương.

1.3.2 Các phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương

1.3.2.1 Đơn giá tiền lương tính trên một đơn vị sản phẩm (hoặc sản phẩm quy đổi)

1.3.2.2 Đơn giá tiền lương tính trên doanh thu.

1.3.2.3 Đơn giá tiền lương tính trên lợi nhuận

1.3.2.4 Đơn giá tiền lương tính trên tổng thu trừ tổng chi

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP XÂY LẮP ĐIỆN AN DƯƠNG

2.1 Những đặc điểm sản xuất kinh doanh có ảnh hưởng đến

2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Xí nghiệp.

2.1.2 Các bước tác nghiệp để hoàn thành một công trình xây lắp điện

2.1.2.1 Chuẩn bị

2.1.2.2 Thực hiện

2.1.2.3 Kết thúc

2.1.3 Đặc điểm về bộ máy quản lý của xí nghiệp:

2.1.3.1 Chức năng nhiệm vụ của phòng hành chính. (kí hiệu:P1)

2.1.3.2 Phòng kế hoạch (kí hiệu:P2)

2.1.3.3 Phòng tổ chức lao động tiền lương. (Kí hiệu: P3)

2.1.3.4 Phòng kỹ thuật (kí hiệu: P4)

2.1.3.5 Phòng tài chính kế toán ( Kí hiệu:P5)

2.1.3.6 Phòng vật tư (Ký hiệu: P6)

2.1.3.7 Phòng an toàn ( Kí hiệu: PAT)

2.1.3.8 Phòng máy tính.

2.1.3.9 Phòng quyết toán (Ký hiệu: Phòng QT)

2.1.3.10 Các đội xây lắp điện- xưởng cơ khí, đội xây dựng ( gọi chung: Đội)

2.1.4 Đặc điểm về lao động

2.1.5 Đặc điểm về vốn

2.1.6 Đặc điểm về kế hoạch sản xuất kinh doanh.

2.2 Thực trạng công tác tổ chức tiền lương tại Xí nghiệp

2.2.1 Giới thiệu chung về công tác tổ chức tiền lương.

2.2.1.1 Đối với khối gián tiếp ( các phòng ban)

2.2.1.2 Đối với khối thi công xây lắp:

2.2.1.3 Đối với đơn vị phụ trợ ( Phân xưởng cơ khí, vận tải)

2.2.1.4 Quy định chung:

2.2.1.5 Tổ chức thực hiện.

2.3 Một số nhận xét chung về công tác tổ chức tiền lương tại Xí nghiệp xây lắp

2.3.1 Những thành tích đã đạt được

2.3.2 Những tồn tại trong công tác tổ chức tiền lương.

2.2.3.1 Những yếu tố ảnh hưởng đến công tác trả lương.

2.2.3.2 Yếu tố chủ quan tại bản thân doanh nghiệp.

CHƯƠNG 3. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP XÂY LẮP 70

3.1 Các kiến nghị trực tiếp về tổ chức tiền lương

3.1.1 Giải pháp về xây dựng quỹ lương dự phòng.

3.1.2 Tính năng suất lao động bình quân

3.1.2.1 Căn cứ để tính năng suất lao động bình quân

3.1.2.2 Tinh năng suất lao động bình quân theo giá trị.

3.1.3 Tính quỹ lương bình quân

3.1.3.1 Căn cứ để tính quỹ lương bình quân

3.1.3.2. Tính tiền lương bình quân.

3.1.4 Sự phù hợp giữa năng suất lao động bình quân và tiền lương bình quân

3.1.5 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức trả lương cho đơn vị sản xuất trực tiếp

3.1.5.1 Hoàn thiện công tác kiểm tra nghiệm thu công trình.

3.1.5.2 Tổ chức phục vụ nơi làm việc.

3.1.5.3 Hoàn thiện việc chia lương sản phẩm tập thể.

3.1.6 Giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương cho bộ phận gián tiếp

3.2 Một số giải pháp gián tiếp về công tác trả lương.

3.2.1 Nâng cao trình độ hiểu biết pháp luật, trình độ quản lý của người lao động

3.2.2 Sắp xếp lại đội ngũ lao động

3.2.3 Nâng cao chất lượng lao động

3.2.3.1 Đào tạo lại, đào tạo nâng cao cho cán bộ công nhân viên.

3.2.3.2 Đưa ra những tiêu chuẩn tuyển dụng mới.

KẾT LUẬN

TÀI LIỆU THAM KHẢO